1.取消清退
对于任职关键岗位的员工离职，公司应立即取消清退其相关权限，交接工作以及办理离职手续时，公司也应再次确认访问涉密信息等权限是否已经全部收回、清退或解除。
2.保密审计
对离职前一段时间内的信息系统访问记录，打印、复印和下载记录，异常接入时间点等信息进行全面梳理，考察是否存在不当行为，并尽可能在离职之前予以解决。
3.离职谈话
核心在于形成书面谈话记录，明确提示员工并重申、强调其负有保密义务，要求其妥善遵守相关的协议约定和法律规定，履行竞业限制等义务。
4.后续管理
跟踪了解相关员工离职后的就业状况。若发现其入职竞争公司，则需要结合实际情况，收集必要的客观证据，以防备、处置可能的泄密行为。
摘选自：LCOUNCIL商业秘密保护系列报告
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