用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。 《劳动法》规定， 用人单位应当建立职业培训制度， 按照国家规定提取和使用职业培训经费， 根据本单位实际， 有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者， 上岗前必须经 过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。
法律之所以规定服务期， 是因为用人单位使劳动者接受培训的目的， 在于劳动者回来后为单 位提供劳动， 劳动者服务期未满离职， 使用人单位期待落空。通过约定服务期， 可以平衡双 方利益。
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