法务实务

夫妻100%持股公司的性质认定及法律风险

实务中,常见夫妻作为股东设立二人100%持股的有限责任公司引起相应争议,各级法院也有相应判例,因此,笔者在下文就将围绕夫妻100%持股有限责任公司的性质和风险进行讨论。一、夫妻100%持股公司的讨论在设立公司过程中,为避免设立一人有限责任公司对公司债务承担无限连带责任,很多夫妻选择二人合计100%持股公司股权,成立有限责任公司以期待未来对公司债务承担其认缴出资范围内的责任。夫妻双方认为,这样便于实

本地化经营,是否需要设立海外公司?

中国企业在国际化的初期,首先做的就是产品和人员的出海,这里就会涉及到是否需要在目的地设立法律实体(legal entity)的问题,特别是当中国企业需要在目标市场进行本地化经营的时候。是不是为了实现这个战略都必须设立海外公司呢?如何设立海外公司?这些都是值得考虑的问题。首先我们要搞清楚设立海外公司的是为了实现哪些目的?简单来说,设立海外公司,可以实现以下目的:2.1贸易平台。海外公司可

浅谈促销活动中的广告促销合规要点及建议

笔者先前就促销活动的部分合规要点,发布了《商家在开展有奖销售活动时应注意的合规要点》、《浅谈价格促销的法律风险与合规建议》、《关于在促销活动中使用“单方享有解释权”的合规风险提示》三篇文章,里面分别对“有奖促销”、“价格促销”、“赠品促销合规”、“单方享有解释权”中的合规要点进行了简单阐述。

面对虚假广告的行政处罚,企业如何应对

广告是企业向社会推销自己的产品或服务的重要方式,是作为企业传播产品或服务信息,促进消费者购买的重要手段。同时正向的广告宣传也能提高企业的社会知名度及企业形象,从而带动企业其他经济发展。然而随着广告业的持续发展和市场竞争的不断加剧,虚假广告漫天飞舞,严重干扰了国家对广告的管理秩序,侵犯其他商品生产者、经营者和消费者的利益。

“数”说中央企业合规管理

统筹“一个框架”,主要回答中央企业应当构建什么样的合规管理体系的问题。笔者认为,中央企业要构建的合规管理体系,应当是统筹在“法治央企”框架下的合规管理体系,即:合规管理体系的构建要体现法治央企的内涵、目标、理念和任务,在法治央企建设的基石上,打造职责分工清晰、机制运行顺畅、合规意识牢固、风险防控有效的合规管理体系,推动依法治企与合规管理能力水平提升,为企业持续、健康、协调、科学发展保驾护航。

刘纪鹏:强化合规管理 提升企业软实力

电力行业是国民经济运行的基础性支柱产业,而用于规范电力行业的法律《电力法》自1995年第八届全国人民代表大会常委会通过,1996年4月1日实施以来,已经过了20多个年头,至今没有完成修订。

从三位名家演讲看AI研究生开设AI哲学课的必要性

既有深度计算机科学思维又有深度哲学思维的AI人才,最有可能成为AI领域的指引者、领航人。要培养我国的AI顶尖人才,就有必要给AI领域研究生开设AI相关哲学课程,为他们在未来的职业生涯中有需要或者有兴趣进行AI哲学研究时进行必要的知识储备。

AI领域研究生指导性培养方案应该增加什么?

2022年7月27日,教育部学位管理与研究生教育司印发由人工智能高层次人才培养专家委员会研究制订的《人工智能领域研究生指导性培养方案(试行)》。注意到,在这个培养方案中没有出现“哲学”二字。

1分钟生活记录vlog,算著作权法保护的作品吗?

短视频是我们记录生活、分享心情的一种方式,在自媒体洪流下,无论抖音、快手或是b站,每个人都能够把自己创作的视频上传到媒体平台,成为时代的记录者与分享者。我们用心创作的短视频,也许已经成为著作权法意义上的作品,当遭遇侵权时如何借助法律手段保护自己的合法权益呢?接下来的案例相信能够帮助大家解答这些疑惑。

“对人管辖权”“钓鱼交易”均被否,中国网店被NBA起诉售假,上诉失败!

8月16日,美国的联邦第七巡回上诉法院维持了伊利诺伊联邦地区法院的一个裁决,判定了中国的网上零售商HANWJH和其他几个网上零售商销售了假冒的美国职业篮球联赛(NBA)的周边产品,侵犯了美国公司NBA Properties, Inc.(缩写为NBAP)的商标权。该上诉法院还判定了该地区法院对该案有司法管辖权,因为这些零售商们主动地向美国的伊利诺伊州销售和发送了商品。NBA成立于1946年。NBAP

浅谈专利在证券化过程中作为基础资产的适合性

证券化的主要目的是通过快速回收资金来提高流动性和资金效率、实现融资的多样化、转移与资产持有所相伴的风险、加强金融结构的稳健性等。专利权可以转让、质押、实施等,具有产生现金流的属性,因此,专利权可以成为证券化的基础资产。本文从证券化的基础资产的适合性的判断标准、以及处于不同阶段的发明的证券化适合性等方面,简要阐述专利在证券化过程中作为基础资产的适合性。

关于经济补偿金,HR必须知道这些情况!

根据《劳动合同法》规定,用人单位在某些情形下,解除或者终止劳动合同时,需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。但是,劳动者存在下列六种情形,即便用人单位辞退劳动者,也无须支付经济补偿金或赔偿金。具体情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人