杭州律师分享:劳动合同纠纷中的解决方式和手段

在现代社会，劳动合同成为了保障劳动者权益的强有力法律工具。但是，由于个别雇主或雇员对于法律法规的不了解，或是为了自身利益的追求，不珍惜劳动合同的保障，也会在劳动合同履行过程中发生一些劳动合同纠纷。就此，杭州律师分享了一些解决劳动合同纠纷的方式和手段。
第一种方式：协商解决 当劳动合同纠纷发生时，首先应该进行协商。在协商过程中，双方可以充分表达各自的想法和要求，协商达成一致意见之后，再书面拟定协议并签字盖章，达成和解。这种方法既快捷又有效，且维护了双方的关系，具有明显的双赢效果。
第二种方式：仲裁解决 如果协商解决不了问题，双方可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁解决劳动合同纠纷具有快捷、有效、廉价的优点。但是，申请仲裁需要一定的时间，申请费用也会产生一定的花费。
第三种方式：司法解决 如果仲裁也无法解决劳动合同纠纷，那么就只能通过司法途径进行解决。起诉劳动合同纠纷的一方可以向法院起诉，法院将针对纠纷实质性问题开庭审理，裁定案件的结果。
在解决劳动合同纠纷的过程中，应该注意以下几点：
一、提前准备好证据资料 在起诉劳动合同纠纷之前，一定要准备好各种证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。这些证明文件的有利性证明，对于证明自己的诉求提供了一个切入点。
二、法律意识和法律常识应付带书面化合同纠纷 随着现代劳动力量的流动性和企业的规模化，因私虑而违反书面化劳动合同约定的情况变得越来越普遍。在处理这类纠纷时，要学会针对问题、分析证据，形成干净、专注于法律层面的争议点，避免个人情感、经济感情影响到解决问题。
三、维权态度和方式的准备 适当的维权态度和方式是解决劳动合同纠纷的关键。通过有效的维权手段，可以给对方施加一定的压力，让对方更加认真的对待问题。但是，维权时也不宜过于激烈，要在维护自己的权益的同时，维护社会和法律的公正和公正。
综上所述，劳动合同作为现代劳动保障的主要渠道，正日益发挥重要作用。然而，由于企业与员工之间的联系日趋复杂，劳动合同纠纷在日常生活中也越来越频繁。杭州律师提醒大家，在劳动合同纠纷发生后，只要条理清晰、有条不紊地执行解决办法，就可以在争议之外，更好地重塑互信和合作关系。