反诉的提出与审理，法官这样说
庭审是法官、当事人和其他诉讼参与人共同参与的一项诉讼活动，也是审判工作的重要环节。如何规范、有序、高效开庭，上海一中院一直在探索。官方微信公众号推出《开庭》栏目，聚焦庭审实务，分享一线优秀法官庭审经验。点击链接查看往期内容第1期法庭答辩，法官建议这三步第2期法庭辩论，法官说这样更简洁高效！第3期庭审中的法律适用，法官建议两大思维第4期法庭事实调查，法官提醒这三个环节第5期庭审争议焦点，法官建
上海一中法院
法庭答辩，法官建议这三步
在诉讼过程中，避免单纯地为答辩而答辩，或者简单反驳对方的观点意见，而应当遵循识别原告主张的权利、选择适合的抗辩、提供相应的证据三步骤，体会其中的内在逻辑价值，掌握答辩艺术，进一步提升答辩效果。
股东会作出承包经营公司的决议须全体股东一致同意丨案例精选
上海一中院在履行司法审判职能的同时，历来高度重视精品案例工作，以总结司法裁判经验，着力提升司法裁判品质。在全国法院系统2020年度和2021年度优秀案例分析评选活动中，上海一中院分别有13篇和20篇案例获奖，获奖总数位居全市法院第一。官方微信公众号《案例精选》专栏选取审判实践中具有典型意义的优秀案例予以推送，以供参考。毛海波MAOHAIBO原上海一中院商事审判庭副庭长现上海高院商事审判庭副庭长三级
复工后的合同履行，适用情势变更吗？
后疫情时代，疫情防控工作进入常态化。那么，复工后的常态化疫情防控措施是否构成情势变更，从而影响合同的履行呢？近日，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）审结了一起影院与广告公司的合同纠纷案，最终二审法院认定影院恢复营业但尚未恢复至正常营业样态期间，可以适用情势变更原则，维持一审将此期间的广告费用酌定调整为合同约定的50％的判决。影院复工这笔广告费怎么付？2019年9月23日，瑞星影院与叁美广
法庭辩论，法官说这样更简洁高效！
好的法庭辩论即是法官通过前期的庭审总结归纳确定案件事实、缩小争议范围并总结争议焦点，并引导双方当事人在辩论中围绕争议焦点展开讨论的过程。无论是法官还是当事人，都应把握住每一个细节，关注法庭调查小结、争议焦点归纳与法庭辩论核心，沿主线推进法庭辩论。多方协力，方能使法庭辩论脉络清晰，提升辩论效果和法庭审理实效，为最终公正裁判打下坚实的基础。
参与分配，你关心的都在这里！
参与分配，是通过允许被执行人的多个债权人共同利用强制执行程序来实现债权，从而提高执行效率、保护债权权益的制度。参与分配虽看似与破产制度类似，但参与分配在价值追求、适用范围、程序救济等方面皆有其特殊之处。为便于大家充分了解参与分配，现对实践中关于参与分配的债权类型、适用程序、权力救济等常见问题予以解答。7问7答帮你了解参与分配问题1什么叫参与分配？参与分配是指执行程序开始后，债务人其他已取得执
民事诉讼合并之诉受理的审查思路和裁判要点
为全面提升法官的司法能力和案件的裁判品质，进一步促进类案价值取向和适法统一，实现司法公正，上海一中院探索类案裁判方法总结工作机制，通过对各类案件中普遍性、趋势性的问题进行总结，将法官的优秀审判经验和裁判方法进行提炼，形成类案裁判的标准和方法。
庭审中的法律适用，法官建议两大思维
法律适用是诉讼和审判过程的核心。就内容而言，无论是权利请求固定、请求权或抗辩权基础确定，亦或是要件事实证明、要件构成判断，均离不开法律检索和适用。就主体而言，无论是当事人在起诉、抗辩、举证、质证、辩论过程中，还是法官在释明、查证、裁判过程中，均涉及法律的分析和运用。特别是在庭前准备和庭审过程中，能否准确把握法律适用思维和方法，直接决定了开庭的效率和效果。
当事人如何排查争点？法官这样建议
庭审是法官、当事人和其他诉讼参与人共同参与的一项诉讼活动，也是审判工作的重要环节。如何规范、有序、高效开庭，上海一中院一直在探索。官方微信公众号推出《开庭》栏目，聚焦庭审实务，分享一线优秀法官庭审经验。点击链接查看往期内容第1期法庭答辩，法官建议这三步第2期法庭辩论，法官说这样更简洁高效！第3期庭审中的法律适用，法官建议两大思维第4期法庭事实调查，法官提醒这三个环节第5期庭审争议焦点，法官建
这类执行，你是否有很多问号？
仲裁裁决执行案件，是指当事人申请人民法院执行仲裁机构依据仲裁法作出的仲裁裁决或者仲裁调解书的案件。为便于大家充分了解仲裁这一具有保密性、灵活性、自主性、一裁终局等诸多优势的纠纷解决机制，现对仲裁案件的财产保全、申请执行、异议救济等常见问题予以解答。7问7答帮你了解仲裁裁决执行问题1我作为申请人在上海仲裁委提起了一起仲裁案件，现在被申请人可能要转移财产，为保障胜诉权益的及时兑现，我应向哪个法院申请财
涉疫情商事案件审理思路
“关于新冠疫情的法律适用，最高人民法院先后出台了相关指导意见，上半年疫情期间，上海高院对原有涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答进行了修订。合同类纠纷具有量大面广的特点，故本文对涉疫情商事案件的审理思路做出梳理，希望对你有所帮助。
试用期未通过，她却一口咬定公司违法解约......
公司在试用期内与员工解除劳动合同，员工以为便于下一次求职为由请求将离职时间推迟至试用期后，事后却否认双方达成解约合意，起诉至法院要求恢复劳动关系。公司是否构成违法解除？近日，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）审理了这起劳动合同纠纷案件，最终二审认定劳动者系恶意磋商，公司行为不构成违法解除劳动合同，驳回上诉，维持原判。是合意解约还是违法解约？2019年9月3日，王晓晓入职方晖公司，双方签订
