企业用工合规

人力资源思享会 | 企业劳动用工风险防范与应对策略

如何有效、合理、合法的防范和应对用工管理的法律风险,是企业经营管理者必须面对的问题。为增强企业用工风险的防范意识,帮助企业依法规范劳动关系管理,共建和谐稳定的劳动用工环境,4月16日,亚太法务联盟联合西安市人力资源行业协会、英格玛人力资源集团、法天使、万商天勤律师事务所、e签宝、陕西树人律师事务所等共同举办“企业劳动用工风险防范与应对策略”人力资源思享会,现场为HR们实时解读、在线答疑。

个人信息保护与企业用工合规问题研究

信息技术发展,大数据时代到来,个人信息保护已经刻不容缓。随着《网络安全法》、《数据安全法》和《个人信息保护法》的生效,我国在网络安全和数据保护方面有了体系性的法律规定。企业在日常管理和经营活动中必然要涉及到处理员工个人信息的情况。大数据时代,企业需要收集、处理的信息,除了传统的姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息外,如今还包括有关员工的婚育、银行账户、指纹、面部特征、学历学位、资质证照、亲属相关信