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1年前

用人單位是否可以規定員工離職不再享有職務發明獎金和報酬？

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1年前

公司的規定中，將專利報酬描述為“實績獎勵金”是否可以？

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1年前

企業規定獎勵和報酬，需要按照細則走嗎？

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1年前

第三方運行機制的啟動是檢察院主動啟動審查後才能申請嗎？

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1年前

合規不起訴制度對涉案的個人有效嗎？企業合規整改後對個人起訴嗎？

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1年前

業務外包在南京會不會被認為屬於客觀情況發生變化？

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1年前

因為醫保政策的變化、原材料價格上漲，我們公司的全資控股股東公司決定解散我們一個產品的銷售團隊

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1年前

在薪資或其他條件都不變的情況下，協商調崗的條件怎麼樣能夠成立？

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1年前

如何調整更多約定在員工手冊等企業規章制度裡，而不是規定在勞動合同中

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1年前

如果是企業基於用工自主權進行調整的話，協商首先是不是必要？

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1年前

基於政府關於行政審批和證照管理的政策調整，公司需要進行崗位調整

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1年前

若因公司結構調整、市場變化等原因，員工當時簽訂合同時的職位已經取消了，可以認定是客觀情況發生重大變化的合法解除嗎

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1年前

怎麼更好證明宏觀的變化從而導致了客觀的這位員工的這個崗位沒了，而不是其他員工？

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1年前

協商變更勞動合同主體，給員工安排子公司的崗位，在上海可行不？

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1年前

員工被公司聘用中層，後因公司內部調整解聘，能否直接降薪？

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