事实上，矛盾始终存在。对此，可以从下述若干角度着手。
其一，需要辨识矛盾，寻找矛盾的根源所在，例如是否系因法务人员未向业务人员作出明确解释，是否系因业务团队法律意识淡薄，不注重事务推进过程中可能出现的法律风险等。在此基础上，法务人员需要向业务团队强调自身目标系帮助其解决问题，其中既包含促成业务，也包含尽可能规避、防范可能出现的法律风险，实现在矛盾之中求同存异。
其次，需要区分矛盾的主要方面与次要方面，对主要方面而言，必须坚决予以解决，严守底线；而对于次要方面，则可以视情况在一定程度上进行妥协，予以放弃。
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