合同审查清单系列之广告发布服务类合同
该文主要介绍了广告发布合同的审查要点和风险清单，包括对广告主资质、推广规范、计费和结算等问题的审查和合规建议，以及对数据来源合法性、知识产权归属等问题的关注。文章还提到了一些通用审查清单要点，包括交易合法性、重大违约风险等，以及对对方业务必备资质的审核等。
法务实务
风控管理在企业法务中的作用和挑战
随着社会发展和经济变迁，企业在经营过程中面临着各种风险和挑战。因此，风险管理对于企业来说至关重要。风险管理不仅需要依靠企业自身的经验和技能，也需要合理的法律保障。企业法务的角色在风险管理中起着较为重要的作用，而风险控制恰好是企业法务的重要职责之一。本文将探讨风控管理在企业法务中的作用和挑战。
浅谈开源软件法律合规
开源模式经历几十年的发展，已成为新兴技术领域的主要技术路径。开源软件所倡导的“自由共享、开放协作”精神对促进软件产业快速发展与创新发挥着重要作用。在法律上，开源软件并非放弃著作权、专利权等知识产权，而是通过开源许可证将相关权利进行有条件许可或让渡，开源许可证对于保障开源生态的蓬勃发展至关重要。
创业者法律必修课（三）创始人如何谈融资条款？
今天，将分享一个很多创业者都高度关注的实务话题——融资条款怎么谈。尽管融资条款的谈判是特别具体的工作，但首要原则还是必须有整体意识和大局观。当然，有些创始人会特别粗放，仅仅关注估值和融资额而完全忽略条款，但要知道，这些条款与每个创始人的身家事业都息息相关。不过，也有创始人特别仔细，对每一个条款都非常计较，这就很可能丧失融资机会。投融资条款的严苛看似是投资方的强势，但现实中的商业地位可能恰恰相反，融
元宇宙时代的法律初窥
元宇宙时代不仅仅是新技术的时代，更是人类政治、经济、伦理道德、精神世界大发展的时代，古人说的“天下大同”更有可能在元宇宙时代实现。这个时代的法律能探索出更统一、公平的规则，促进个体价值的实现，体现出人类勇敢、公平、平等、创新的精神。作为法律人，希望积极探索新的时代，冷思考+热拥抱，也希望国家、各级组织、个体都能从不同层次参与到元宇宙时代的法律探索中来。
美欧首个全面人工智能协议达成，对我国影响几何？
近日,美国与欧盟达成了一项号称“关乎互联网未来”的人工智能合作协议。这项名为“人工智能促进公共利益行政协议”（下称“行政协议”）的协议通过线上签署，拟在预测极端天气和应对气候变化、应急响应、医保事业、电网运行，以及农业发展等五大重点领域带来公共利益。值得注意的是，美欧双方此次在AI领域的合作并不以数据共享为前提，双方在数据流通上仍有所保留。
并购笔记4：并购整合中的文化整合
随着我国整体经济实力的加强，我国企业也在不断地做大做强。《财富》杂志公布的2013年世界500强名单显示，中国上榜企业95家（含台湾地区），超过日本，直追美国的132家。实际上，企业的发展壮大除了自身循环发展之外，并购整合也是非常重要的途径。目前，我国企业对外投资特别是对外并购活动也越来越频繁。如联想并购IBM的PC业务、吉利收购沃尔沃等均是其中的典型案例。国际经验表明，世界上的大企业大都是通过并
法总思享会 | 走进北仲：探讨企业合同标准化管理
2021年4月2日，亚太法务联盟、法天使、北京仲裁委员会（北京国际仲裁中心）、威科集团、法律先生共同举办了第二期法总派，走进北京仲裁委员会（北京国际仲裁中心），与多位首席法务官共同探讨企业合同标准化管理相关问题。
个人信息保护合规要点--调用系统权限
调用系统权限是收集相关个人信息的必要条件，所以违法违规收集个人信息往往与违规调用系统权限有关，本文将对App调用系统权限的合规要求进行梳理，旨在帮助您在调用系统权限时做到心中有数。
一文搞懂知产侵权案件原告如何有效举证
民事诉讼法中规定了“谁主张，谁举证”，这点在知识产权侵权案件中表现得更加明显，即原告要承担很大的举证责任。司法实践中，很多权利方明确知道侵权方侵犯了其知识产权，却最终因无法进行有效的举证，导致维权失败，甚至出现红牛案中“赔了夫人又折兵”的惨重后果。本文笔者拟结合知识产权侵权案件原告未能有效举证的原因，为大家介绍有效举证的具体操作思路。
合同风险防控的60个关键点
经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议尽可能与对方签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。
国际合资企业法律分享（一）MOU的法律地位
随着中国企业在境外设立合资企业越来越多，结合英国法仍是目前的主要游戏规则依据，笔者会结合英国权威著作Hewitt on Joint Ventures介绍一些重要的内容。在很多国际合资企业中，各合资方通常会将基本的理念体现在意向书、谅解备忘录等文件中。
企业内控合规性评价体系构建
企业内控合规性评价体系是企业内控体系的重要组成部分，其主要目的是评估企业的内控合规性，以确保企业的经营活动符合法律法规、规章制度和行业标准的要求，防止和减少各种风险，提高企业的经营效率和竞争力。企业应建立健全内控合规性评价体系，以保障企业的稳健发展，提高企业的经营效率和竞争力。
关于经济补偿金，HR必须知道这些情况！
根据《劳动合同法》规定，用人单位在某些情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。但是，劳动者存在下列六种情形，即便用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或赔偿金。具体情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人
