浙江律师指南：了解劳动合同法及劳动争议解决程序

随着劳动力市场的快速发展，越来越多的企业间涉及到了劳动合同协议，同时也带来了一系列的劳动争议。为维护员工和企业的合法权益，了解劳动合同法及劳动争议解决程序显得至关重要。因此，浙江律师近期为广大公众撰写了一份指南，希望能够帮助大家更好的了解劳动合同法相关知识及劳动争议解决程序。
一、劳动合同法规以及相关内容
1. 劳动合同的定义
劳动合同是企业与员工之间建立的具有法律效力的合同协议，用于规范双方在劳动关系中的权利义务。
2. 劳动合同的基本要素
劳动合同必须包含以下要素：劳动合同当事人的名称、住所、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、休假和福利待遇、劳动合同期限、试用期等内容。
3. 劳动合同的形式
劳动合同可以采用书面或者口头形式进行订立。但是，用人单位应当为每一位工人和职员订立书面劳动合同，劳动者应当有权要求用人单位订立书面劳动合同。
4. 劳动合同的变更和终止
劳动合同有任何变动，双方应当根据变动情况及时修改劳动合同。对于非订立期限劳动合同的变更，应当提前提出书面通知并征得对方同意。劳动合同可以因用人单位作出重大违法行为或者劳动者有违反法律法规、规章制度等行为而被解除。
二、劳动争议解决程序
劳动争议的产生主要有以下几种情况：劳动合同的订立、变更、解除和终止引起的争议、感动工资、奖金和津贴的争议、用工单位对劳动者的违法行为引起的争议等。当产生劳动争议时，我们应该采取哪些处理方式呢？
1. 调解
调解是处理劳动争议的首要出路。调解的双方有调解员、职工代表、劳动保障部门、企业代表等。调解的主要目的是通过协商达成和解协议，以化解矛盾，使双方都能够得到满意的解决。
2. 仲裁
如果调解无法取得实质性的成果，可以选择仲裁。仲裁比起诉讼来说，流程更加简便，同时仲裁裁决具有同等效力。当事人可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人若不满意可以向法院提起诉讼。
3. 诉讼
诉讼是解决劳动争议的最后手段，也是最耗费时间、精力和金钱的方式。毕竟，诉讼面临很多不确定因素，成败的结局需要很长的时间才能显现。
总之，了解劳动合同法和劳动争议解决程序对于职场人士以及用人单位来说都是至关重要的，它可以帮助我们在工作场上更好的规范自己的行为，同时提高处理劳动纠纷的有效性和效率。如果您有任何关于劳动合同法和劳动争议解决程序的疑问，欢迎随时咨询浙江的法律专业人士。