浙江律師指南：了解勞動合同法及勞動爭議解決程序

隨著勞動力市場的快速發展，越來越多的企業間涉及到了勞動合同協議，同時也帶來了一系列的勞動爭議。為維護員工和企業的合法權益，了解勞動合同法及勞動爭議解決程序顯得至關重要。因此，浙江律師近期為廣大公眾撰寫了一份指南，希望能夠幫助大家更好的了解勞動合同法相關知識及勞動爭議解決程序。
一、勞動合同法規以及相關內容
1. 勞動合同的定義
勞動合同是企業與員工之間建立的具有法律效力的合同協議，用於規範雙方在勞動關系中的權利義務。
2. 勞動合同的基本要素
勞動合同必須包含以下要素：勞動合同當事人的名稱、住所、工作地點、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、休假和福利待遇、勞動合同期限、試用期等內容。
3. 勞動合同的形式
勞動合同可以采用書面或者口頭形式進行訂立。但是，用人單位應當為每一位工人和職員訂立書面勞動合同，勞動者應當有權要求用人單位訂立書面勞動合同。
4. 勞動合同的變更和終止
勞動合同有任何變動，雙方應當根據變動情況及時修改勞動合同。對於非訂立期限勞動合同的變更，應當提前提出書面通知並征得對方同意。勞動合同可以因用人單位作出重大違法行為或者勞動者有違反法律法規、規章制度等行為而被解除。
二、勞動爭議解決程序
勞動爭議的產生主要有以下幾種情況：勞動合同的訂立、變更、解除和終止引起的爭議、感動工資、獎金和津貼的爭議、用工單位對勞動者的違法行為引起的爭議等。當產生勞動爭議時，我們應該采取哪些處理方式呢？
1. 調解
調解是處理勞動爭議的首要出路。調解的雙方有調解員、職工代表、勞動保障部門、企業代表等。調解的主要目的是通過協商達成和解協議，以化解矛盾，使雙方都能夠得到滿意的解決。
2. 仲裁
如果調解無法取得實質性的成果，可以選擇仲裁。仲裁比起訴訟來說，流程更加簡便，同時仲裁裁決具有同等效力。當事人可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，當事人若不滿意可以向法院提起訴訟。
3. 訴訟
訴訟是解決勞動爭議的最後手段，也是最耗費時間、精力和金錢的方式。畢竟，訴訟面臨很多不確定因素，成敗的結局需要很長的時間才能顯現。
總之，了解勞動合同法和勞動爭議解決程序對於職場人士以及用人單位來說都是至關重要的，它可以幫助我們在工作場上更好的規範自己的行為，同時提高處理勞動糾紛的有效性和效率。如果您有任何關於勞動合同法和勞動爭議解決程序的疑問，歡迎隨時諮詢浙江的法律專業人士。