如何评判一个企业法务是否专业？

最近在知乎上看到一个提问：

企业法务是不是就是改合同的？

回答中提到，虽然很多公司的法务是修改公司的合同，但其实这并不能作为一个法务是否专业的判断标准。

那么今天我们就来聊聊，该如何衡量一个法务是否专业？

一、从宏观层面上，可以用“专业”二字来评价一个法务的专业性

从宏观上看，法务工作可以分为两大块：合同审核和法律事务。

合同审核就是合同签署前的“把关”，负责所有合同的格式、内容、条款等问题；法律事务则是法务的日常工作之一，负责与公司业务相关的法律事务，比如公司设立、变更、解散及清算时的前置法律审核。

这两个工作都需要法务去完成，但法务工作是没有固定模式可言的，其主要取决于工作内容和对公司业务深入了解程度。

从“专业”这个词本身来看，其主要表现在：

了解企业相关业务领域法律法规、行业规则以及与商业活动密切相关的业务规则，具备丰富的法律知识储备；

熟悉各种商业场景下企业与客户之间发生争议时如何进行谈判，并能根据合同约定有效地将纠纷风险控制在合理范围内。

二、不懂业务，也不是一个专业法务必须具备的素质

其实，除了法务本身的工作，我们还需要考虑另外一个因素，那就是对业务的了解。

法务作为企业法律顾问，更多地涉及到协助业务部门处理相关法律事务。

比如常见的，对某一项目合同进行谈判，为项目负责人出具法律意见书；在公司的规章制度中有一项专门的内容为“涉及商业秘密、个人隐私等情况”时，则需要我们通过掌握大量的知识来判断该条款是否存在相关风险（是否有被公开披露人会对其产生不利影响）；在合同履行过程中或者履行完毕后，我们还需要关注后续是否有类似诉讼或仲裁等程序；以及一些重要文件在签订前我们需要与客户进行沟通；而到了后期公司内部也会有业务部门来对接相关法律问题等等。

如果我们对公司业务的熟悉程度不够甚至都没有接触过，那么在这样的情况下，我们对于案件是否有胜诉或者败诉的把握也就非常低。

三、从微观层面上，可以从以下几个方面来判断法务的专业性

1、法律背景

一名合格的法务应该是具备一定的法律知识储备，以及熟悉企业内部所适用的相关法律法规。因此，一名法务是否具备相关的知识储备和工作背景，是判断其专业性的一个重要因素。

2、相关经验

一个专业法务应该有着丰富的经验，对于案件处理和解决有一定的经验；而一个没有从业经验的法务则不能保证自己在处理案件过程中不会出现纰漏。

3、工作方式及内容

一个合格的法务应该是既懂法律又懂业务，能够灵活地运用公司的各项规章制度来帮助客户处理相关的法律问题。因此，一名合格法务应该能够灵活地运用公司相关制度、规范来协助业务部门处理好相关案件。

4、团队合作精神与执行力

由于法务本身的工作性质，其需要与其他部门进行配合处理问题。因此，一名合格的法务应该具有良好的团队合作精神和执行力。能够及时、有效地完成公司交给的工作任务。当然，这还不够，一名优秀法务除了具备良好的专业素养外，其还应该具有很强的组织协调能力。因此，一个优秀法务应具备较强的组织协调能力以及沟通能力，从而能够有效地促进公司内部各个部门之间的合作。

5、业务部门对法务人员的评价

在日常工作中，业务部门可能也会根据自己的经验对法务人员提出建议或者评价。

比如我的一个朋友，就曾经遇到过，某公司的业务部门提出，由于法务人员在审核公司相关合同时，未注意到一些条款的风险、约定不明等问题，导致业务部门对我有意见。

在这种情况下：

业务部门要求法务人员提供合同相关条款、约定、补充协议等材料时，你可以在这个时候拿出一个案例给业务人员看一下（这个案例也可以是客户提供的。），

如果业务部门对合同的约定不满意或存在风险，你也可以以此为依据要求业务人员修改合同内容。

当然如果你觉得这个案例太过于老套了或者是没有意义了。

6、工作成果

工作成果是衡量一个法务是否专业的重要指标之一。如果一个法务仅仅是完成了某项工作，那他肯定不具备一定的专业素养。

同时，我们还可以通过公司的考核制度来判断公司是否对其进行了考核。如果你所在的公司有相关的绩效体系，那么你就可以对其进行一个相对客观的评价。

总之，一名优秀法务应该具有较高的业务能力、沟通能力和较强的组织协调能力；以及较高的专业素养和职业操守。

四、不能完全靠经验判断

当然，这并不意味着不能完全靠经验来判断一个法务是否专业，毕竟经验是需要学习和积累的，而且有些经验其实是不可以直接用的。

但是可以通过一些基本的方法或者技巧来判断一名法务是否有从事相关工作的基础和经验。

五、有无自我提升的能力与意愿

对于法务而言，其职业发展规划应该是一个长期的过程。

一般情况下，法务人员的职业发展应该分为三个阶段：

前三年主要是打基础。这个阶段可以称之为“基础夯实”。主要是让自己对于所从事的工作有一个基本的认识和了解，同时对其业务内容有一定的掌握和了解。这个阶段是前三年，需要我们持续不断地去学习相关法律法规、行业规则以及业务知识。只有这样我们才能逐渐具备独当一面的能力，并成为公司内部具有影响力的“人”。

前五年主要是提升解决问题的能力，以及应对复杂问题的能力。主要是学习、掌握各种知识和技能，同时培养自己解决复杂问题的能力、应对突发事件的能力等。这个时候就需要我们持续学习，并掌握相关业务规则以及工作技巧，具备一定的领导能力。

最后一个阶段就是培养自己的领导能力。毕竟我们在工作中已经积累了一定的经验和技能，并且有了一群志同道合甚至非常喜欢自己这个工作的伙伴。

因此，如果你对法务行业并不感冒，或者已经有了其他方向的打算，那么建议你还是去当一名“业务骨干”吧。

只有当你把公司业务以及法律法规都摸透了之后，才能成为企业不可或缺的人物。

六、结语

以上就是本文的全部内容，在做完这篇文章后，我对法务工作又有了更深刻的理解。

同时我也希望有更多的法务同行能够一起交流，共同进步！

如果你也对法务工作感兴趣，欢迎加关注，后续会陆续发布更多的文章内容。