如何評判一個企業法務是否專業？

最近在知乎上看到一個提問：

企業法務是不是就是改合同的？

回答中提到，雖然很多公司的法務是修改公司的合同，但其實這並不能作為一個法務是否專業的判斷標準。

那麼今天我們就來聊聊，該如何衡量一個法務是否專業？

一、從宏觀層面上，可以用“專業”二字來評價一個法務的專業性

從宏觀上看，法務工作可以分為兩大塊：合同審核和法律事務。

合同審核就是合同簽署前的“把關”，負責所有合同的格式、內容、條款等問題；法律事務則是法務的日常工作之一，負責與公司業務相關的法律事務，比如公司設立、變更、解散及清算時的前置法律審核。

這兩個工作都需要法務去完成，但法務工作是沒有固定模式可言的，其主要取決於工作內容和對公司業務深入了解程度。

從“專業”這個詞本身來看，其主要表現在：

了解企業相關業務領域法律法規、行業規則以及與商業活動密切相關的業務規則，具備豐富的法律知識儲備；

熟悉各種商業場景下企業與客戶之間發生爭議時如何進行談判，並能根據合同約定有效地將糾紛風險控制在合理範圍內。

二、不懂業務，也不是一個專業法務必須具備的素質

其實，除了法務本身的工作，我們還需要考慮另外一個因素，那就是對業務的了解。

法務作為企業法律顧問，更多地涉及到協助業務部門處理相關法律事務。

比如常見的，對某一項目合同進行談判，為項目負責人出具法律意見書；在公司的規章制度中有一項專門的內容為“涉及商業秘密、個人隱私等情況”時，則需要我們通過掌握大量的知識來判斷該條款是否存在相關風險（是否有被公開披露人會對其產生不利影響）；在合同履行過程中或者履行完畢後，我們還需要關注後續是否有類似訴訟或仲裁等程序；以及一些重要文件在簽訂前我們需要與客戶進行溝通；而到了後期公司內部也會有業務部門來對接相關法律問題等等。

如果我們對公司業務的熟悉程度不夠甚至都沒有接觸過，那麼在這樣的情況下，我們對於案件是否有勝訴或者敗訴的把握也就非常低。

三、從微觀層面上，可以從以下幾個方面來判斷法務的專業性

1、法律背景

一名合格的法務應該是具備一定的法律知識儲備，以及熟悉企業內部所適用的相關法律法規。因此，一名法務是否具備相關的知識儲備和工作背景，是判斷其專業性的一個重要因素。

2、相關經驗

一個專業法務應該有著豐富的經驗，對於案件處理和解決有一定的經驗；而一個沒有從業經驗的法務則不能保證自己在處理案件過程中不會出現纰漏。

3、工作方式及內容

一個合格的法務應該是既懂法律又懂業務，能夠靈活地運用公司的各項規章制度來幫助客戶處理相關的法律問題。因此，一名合格法務應該能夠靈活地運用公司相關制度、規範來協助業務部門處理好相關案件。

4、團隊合作精神與執行力

由於法務本身的工作性質，其需要與其他部門進行配合處理問題。因此，一名合格的法務應該具有良好的團隊合作精神和執行力。能夠及時、有效地完成公司交給的工作任務。當然，這還不夠，一名優秀法務除了具備良好的專業素養外，其還應該具有很強的組織協調能力。因此，一個優秀法務應具備較強的組織協調能力以及溝通能力，從而能夠有效地促進公司內部各個部門之間的合作。

5、業務部門對法務人員的評價

在日常工作中，業務部門可能也會根據自己的經驗對法務人員提出建議或者評價。

比如我的一個朋友，就曾經遇到過，某公司的業務部門提出，由於法務人員在審核公司相關合同時，未注意到一些條款的風險、約定不明等問題，導致業務部門對我有意見。

在這種情況下：

業務部門要求法務人員提供合同相關條款、約定、補充協議等材料時，你可以在這個時候拿出一個案例給業務人員看一下（這個案例也可以是客戶提供的。），

如果業務部門對合同的約定不滿意或存在風險，你也可以以此為依據要求業務人員修改合同內容。

當然如果你覺得這個案例太過於老套了或者是沒有意義了。

6、工作成果

工作成果是衡量一個法務是否專業的重要指標之一。如果一個法務僅僅是完成了某項工作，那他肯定不具備一定的專業素養。

同時，我們還可以通過公司的考核制度來判斷公司是否對其進行了考核。如果你所在的公司有相關的績效體系，那麼你就可以對其進行一個相對客觀的評價。

總之，一名優秀法務應該具有較高的業務能力、溝通能力和較強的組織協調能力；以及較高的專業素養和職業操守。

四、不能完全靠經驗判斷

當然，這並不意味著不能完全靠經驗來判斷一個法務是否專業，畢竟經驗是需要學習和積累的，而且有些經驗其實是不可以直接用的。

但是可以通過一些基本的方法或者技巧來判斷一名法務是否有從事相關工作的基礎和經驗。

五、有無自我提升的能力與意願

對於法務而言，其職業發展規劃應該是一個長期的過程。

一般情況下，法務人員的職業發展應該分為三個階段：

前三年主要是打基礎。這個階段可以稱之為“基礎夯實”。主要是讓自己對於所從事的工作有一個基本的認識和了解，同時對其業務內容有一定的掌握和了解。這個階段是前三年，需要我們持續不斷地去學習相關法律法規、行業規則以及業務知識。只有這樣我們才能逐漸具備獨當一面的能力，並成為公司內部具有影響力的“人”。

前五年主要是提升解決問題的能力，以及應對複雜問題的能力。主要是學習、掌握各種知識和技能，同時培養自己解決複雜問題的能力、應對突發事件的能力等。這個時候就需要我們持續學習，並掌握相關業務規則以及工作技巧，具備一定的領導能力。

最後一個階段就是培養自己的領導能力。畢竟我們在工作中已經積累了一定的經驗和技能，並且有了一群志同道合甚至非常喜歡自己這個工作的夥伴。

因此，如果你對法務行業並不感冒，或者已經有了其他方向的打算，那麼建議你還是去當一名“業務骨幹”吧。

只有當你把公司業務以及法律法規都摸透了之後，才能成為企業不可或缺的人物。

六、結語

以上就是本文的全部內容，在做完這篇文章後，我對法務工作又有了更深刻的理解。

同時我也希望有更多的法務同行能夠一起交流，共同進步！

如果你也對法務工作感興趣，歡迎加關注，後續會陸續發布更多的文章內容。