劳动人事| 用人单位能否与劳动者约定工资中包含加班工资?
前言《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”据此，若用人单位在劳动合同规定的正常工作时间之外额外安排劳动者工作，应当向劳动者支付加班工资。同时，《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”在实践中，对于加班时间
劳动争议
绍兴律师解析：劳动仲裁程序与劳动争议解决的法律途径
劳动仲裁程序与劳动争议解决的法律途径一直是劳务市场中重要的法律问题，绍兴律师从法律角度对此进行的深入分析和解析， 并针对一些热点问题进行回答。
要求员工签合同，员工不签，也要支付二倍工资？
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，是不是只要自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位就一定要向劳动者支付二倍工资呢？
浙江律师指南：了解劳动合同法及劳动争议解决程序
随着劳动力市场的快速发展，越来越多的企业间涉及到了劳动合同协议，同时也带来了一系列的劳动争议。为维护员工和企业的合法权益，了解劳动合同法及劳动争议解决程序显得至关重要。因此，浙江律师近期为广大公众撰写了一份指南，希望能够帮助大家更好的了解劳动合同法相关知识及劳动争议解决程序。
人力资源思享会 | 企业劳动用工风险防范与应对策略
如何有效、合理、合法的防范和应对用工管理的法律风险，是企业经营管理者必须面对的问题。为增强企业用工风险的防范意识，帮助企业依法规范劳动关系管理，共建和谐稳定的劳动用工环境，4月16日，亚太法务联盟联合西安市人力资源行业协会、英格玛人力资源集团、法天使、万商天勤律师事务所、e签宝、陕西树人律师事务所等共同举办“企业劳动用工风险防范与应对策略”人力资源思享会，现场为HR们实时解读、在线答疑。
南通律师指南：了解劳动合同法及劳动争议解决程序
南通律师指南是为了方便南通市民了解与处理法律方面问题而开设的服务，其中包括了劳动合同法及劳动争议解决程序的介绍和指导。在职场中，员工与雇主之间不可避免的会出现一些矛盾和纠纷，因此学会了解劳动合同法以及劳动争议的解决程序是非常有必要的。
杭州律师：如何协助企业处理劳动争议案件？
劳动争议案件指员工与企业之间因雇佣关系产生的矛盾和争议，包括但不限于工资、加班、工作时间、福利、解雇等方面的纠纷。企业面临劳动争议案件时，应及时找到杭州律师进行咨询，保护企业合法权益。
天津律师指导：劳动法中的工资支付问题和劳动争议解决
天津地区的劳动者和用人单位之间，因为工资支付和劳动争议等问题，往往需要专业的律师进行指导和解决。在劳动法中，对于工资支付和劳动争议方面，有以下几点需要关注：
杭州律师分享:劳动争议调解仲裁的流程和注意事项
劳动争议是指由于劳动关系发生争议而引起的纠纷。对于劳动争议的解决，除了打官司外，还有两种常见的方式：劳动争议调解和劳动争议仲裁。因此，本文将由一位杭州律师分享劳动争议调解仲裁的流程和注意事项。
苏州律师指南：了解劳动合同法及劳动争议解决程序
在日常工作中，许多劳动者都可能会遇到劳动合同法及劳动争议解决程序方面的问题，在这种情况下，苏州律师可以提供有关法律事务的帮助和咨询，使他们能够更好地了解自己的权益和维护自己的合法权益。
