浙江律师指南：了解劳动合同法及劳动争议解决程序
随着劳动力市场的快速发展，越来越多的企业间涉及到了劳动合同协议，同时也带来了一系列的劳动争议。为维护员工和企业的合法权益，了解劳动合同法及劳动争议解决程序显得至关重要。因此，浙江律师近期为广大公众撰写了一份指南，希望能够帮助大家更好的了解劳动合同法相关知识及劳动争议解决程序。
劳动合同法
苏州律师指南：了解劳动合同法及劳动争议解决程序
在日常工作中，许多劳动者都可能会遇到劳动合同法及劳动争议解决程序方面的问题，在这种情况下，苏州律师可以提供有关法律事务的帮助和咨询，使他们能够更好地了解自己的权益和维护自己的合法权益。
南通律师指南：了解劳动合同法及劳动争议解决程序
南通律师指南是为了方便南通市民了解与处理法律方面问题而开设的服务，其中包括了劳动合同法及劳动争议解决程序的介绍和指导。在职场中，员工与雇主之间不可避免的会出现一些矛盾和纠纷，因此学会了解劳动合同法以及劳动争议的解决程序是非常有必要的。
要求员工签合同，员工不签，也要支付二倍工资？
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，是不是只要自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位就一定要向劳动者支付二倍工资呢？
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）(中英文对照版)
2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正
