如果劳动者存在过错， 用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同， 这也叫过失性解 除劳动合同。
在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第 39 条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者 经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同，致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
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