根据《劳动合同法》规定， 劳动者被依法追究刑事责任后， 用人单位可以解除劳动合同。
根据我国《刑事诉讼法》规定，任何人非经法院判决，不得认定为有罪。
因此， 用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时， 需要有劳动者被追究刑事责任的事实存在，比如，劳动者已被法院作出生效判决有罪。
需要说明的是， 当职工被依法追究刑事责任后， 用人单位可以解除劳动合同， 但并不等于是 自动解除或必须解除劳动合同。是否要解除劳动合同，决定权在于用人单位。
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