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防止公司有偷税漏税行为的发生，需要从以下几个方面入手：
1. 建立健全的内部管理制度，完善企业财务管理体系，确保财务数据真实、准确、完整。建立专门的财务部门，实行财务管理和内控制度，配备专业人员，规范会计核算、发票管理、票据收付等财务工作流程。
2. 加强全员培训和意识教育，提高员工税收意识和风险意识。员工必须清楚了解税收基本法规和税务管理制度，对公司的税收风险有充分认识，在经营过程中做到遵守法律法规，积极配合税务机关进行税收管理和征收。
3. 加强与税务机关的沟通和联系，及时报送符合法律法规规定的各类报表，遵守税收征收程序，积极与税务机关合作，避免发生不必要的税收争端。同时，要求财务部门及时补充和更新税务法规和政策的相关信息，以适应变化的税收环境，及时调整内部管理制度。
4. 定期进行财务审计和稽查，及时发现和纠正存在的问题，避免遭受税务机关的处罚和失信记录。这包括内部审计、外部审计和税务稽查等多种方式，以确保公司财务管理制度的质量和执行情况的合规性，并采取有效措施加以纠正任何管理漏洞。
5. 企业在做好税务管理防范的同时，也应注意自身发展的问题，保障企业正常的经济发展需要。在保证税收合法的前提下，减轻企业负担，提高资金利用率，增强企业的竞争力。
总之，防止公司偷税漏税应从内部管理、员工培训、沟通合作、财务审计、合规监督等方面全面入手，建立完善的财务和税务管理体系，做好全员的预防和治理工作，使企业在合规经营的基础上，取得可靠的经济效益。
跨部门沟通是职场人必须克服的一项重要挑战。以下是一些可供参考的建议，帮助您提高跨部门沟通的效率和质量：
1.建立信任关系
第一步是要建立有效的信任关系。了解对方部门的职能和工作流程，互相尊重，尊重彼此的时间和精力。及时回复邮件和电话、避免缺乏反应、拖延和混淆信息等均能帮助建立信任关系。
2.使用清晰的沟通方式
在跨部门沟通中，使用容易理解和清晰的语言，避免在术语和缩写方面造成障碍。最好通过电话或面谈，以便及时解决问题或进行信息交流。
3.了解对方的优先事项
了解对方部门的优先事项和任务，需要哪些信息，可以提供哪些帮助。同时，了解对方的价值观和目标，以便在工作中互相理解和支持。
4.承诺和协调
在跨部门沟通中，需要承诺和协调实现目标所需的时间和资源。负责人需要保持沟通渠道的开放，并能够赞赏对方所做的工作，增强部门间的合作精神。
5.建立沟通的过程和流程
在跨部门沟通中，涉及到多个主题和时间，管理和监督可以更加重要。通过使用共享记录、提供反馈、讨论两个团队在工作中的合作过程等方式，可以确保团队和个人了解工作流程，跟进并协调好每一个步骤。
重要的是，职场人要知道跨部门沟通涉及到多个因素，需要不断学习和总结，寻找适合自己的工作方法，并从不同部门的同事中获得支持和意见。
虽然人工智能技术可以自动完成某些法律和会计相关工作，但企业法务工作仍然需要人的专业判断和实际操作，因此企业法务并不会被取代。
如果你想做企业法务，首先需要有与法律相关的专业背景。然而，并不是所有企业法务的岗位都需要拥有特定的资格证书，但拥有律师资格证是一种优势，能够为你在寻找企业法务工作和职业发展方面提供帮助。此外，一些知名的企业法务岗位需要有非常实际的工作经验和现象，你需要掌握企业法律管理、合同管理、风险规划等基本知识，并具备解决具体问题的能力。
总的来说，企业法务是一个挑战性非常高的职业领域，需要具备专业的知识和技能，同时要具备出色的沟通技能、解决问题的能力和团队合作精神。建议你可以先通过相关课程、书籍、实习等途径提高自己的专业能力和经验，然后再寻找担任企业法务的机会。
企业法务在不同地区、不同企业和不同职位的薪资水平都有所不同。一般来说，企业法务的薪资水平和个人经验、所在城市、公司规模等因素有关。通常，大型企业法务的薪资水平会更高一些，也能够提供更好的职业发展机会，尤其是在国际化、多元化的环境中。
以国内市场为例，企业法务的起薪在6000元到1万元之间，中高级职位的薪资可达到15万元/年以上。当然，在某些特定行业领域，例如金融、房地产等，薪资水平可能会更高。同时，企业法务在工作中不断学习、提升自己的能力、拓展人脉等也是提高薪资的重要方式。
不完全正确。企业法务的工作范围不仅仅是改合同、审合同、打杂和背锅。实际中，企业法务的具体工作包括但不限于以下几个方面：
1. 合规管理：包括建立和实施公司合规制度、识别管理和评估风险、开展合规培训等。
2. 合同管理：包括合同的起草、审批、谈判及执行、风险评估以及维护合同的法律权益等。
3. 公司改制、重组等：包括公司的设立、注销、股权转让及重组等。
4. 知识产权管理：包括专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权的咨询、管理、维护和保护。
5. 诉讼和仲裁业务：包括为公司提供诉讼和仲裁相关的法律服务和支持等。
6. 公司治理和涉外业务：包括支持和协助公司开展海外投资和合作、维护公司在国际市场的业务和发展。
因此，企业法务在公司中的角色越来越重要，除了日常协助业务部门制定合法的商业策略外，还包括法律风险控制、商业诉讼、知识产权保护等方面的能力。
企业法务和律师有以下几点区别：
1. 职责范围：企业法务主要负责协助公司处理法律相关事务，包括合同起草、法律文书处理、风险评估和法规合规等方面的工作，而律师则主要负责为客户提供诉讼和非诉讼服务。
2. 职业发展：企业法务职业发展的重点在于深入了解公司业务，为公司业务提供咨询和支持；而律师职业发展的重点在于为客户解决法律争议和纠纷。
3. 执业资格：普通企业法务岗位并不需要拥有律师证，但更高级别的企业法务或者在某些特定的岗位上需要具备律师执业资格。
总而言之，企业法务和律师都是法律领域的职业，但职责和执业范围有所不同。
在中国，企业法务不需要拥有律师证。但是，在某些特定的岗位上或者在特定的行业中，拥有律师执业资格可能会成为录用的一个标准。当然，就算是不需要律师执业资格，你也必须熟悉商业领域的法律知识和专业技能。
一般来说，企业法务在实际工作中并不需要考取律师证。虽然法律方面的知识和技能对企业法务的工作非常重要，但是并不是必须通过考取律师证才能够从事企业法务工作。实际上，企业法务可以是任何专业的毕业生，只要他们熟悉企业法律和法规的基本框架，并且能够应对企业法务中的各种问题和挑战。当然，如果你的工作需要在法庭上代表公司出庭，那么需要考取律师证书，但通常情况下，企业法务不需要拥有律师证书。
企业法务的工资因地区、公司规模和个人经验等因素而异，一般情况下，中大型企业法务的起薪在6,000元到8,000元之间，但也有一些企业法务的起薪甚至高达1万以上。对于刚毕业的法律专业人士而言，要获得较高的薪资，首先需要具备一定的实习经验和专业技能，同时还需要不断学习和提升自己的专业素质，逐步获得更高的职业成就和收入水平。因此，虽然6000元的月薪在企业法务的起薪属于中低水平，但对于刚毕业的人士而言已经算是不错的开端。
企业法务部门是企业组织结构中的重要部分，它负责企业的法律事务处理和维护企业的法律合规性，旨在为企业运营提供合法的支持与保障。企业法务的基本职责包括以下内容：
企业法务部门需要具备全面的法律知识和技能，并根据企业的需求，提供相应的法律咨询和建议，为企业决策提供支持和保障。同时，法务部门应当定期对现有规章制度进行审查和完善，以确保企业的经营和管理符合国家法律法规的要求。
企业法务部门负责对企业签订的各类合同进行审查与管理，确保合同的合法性和合规性，并保护企业的合法权益。合同管理方面，包括合同的起草、签订、履行以及变更等各个环节的管理，以减少合同方面的风险。
如果企业遇到法律诉讼或其他方面的纠纷，企业法务部门也应当负责代表企业处理相关事宜，并在法律程序中为企业维护法律权益。
企业法务部门应当确保企业的经营和管理符合各类法规的规定，并且持续监测新出台的法律和监管政策。法务部门要引导和协调企业各个部门执行相关监管制度和政策，确保企业合规运营。
如今，知识产权已经成为企业竞争中重要的因素之一，而知识产权的保护也涉及到很多复杂的法律问题。企业法务部门需要对企业的知识产权进行保护，在保护企业周知产权的同时，避免企业侵犯他人的知识产权。
综上所述，企业法务部门的基本职责涵盖了很多方面。企业法务部门需要了解企业的状况和策略，帮助企业预测法律风险和潜在的纠纷，为企业提供法律保护和建议，以帮助保证企业长期的发展和稳定。
企业法务和社会律师是两种不同的法律职业，它们有不同的职责和目标，但也有许多相似之处。在本文中，我们将探讨企业法务和社会律师的比较，包括其职责、工作环境、薪水和前景等方面。
企业法务是一种专门从事企业法律事务的职业。企业法务通常是一个公司的内部法律顾问，与其他高级管理人员一起为公司提供法律咨询和支持。他们的工作范围可能包括合同审查和起草、诉讼管理、知识产权和税务等方面。由于他们是公司的内部成员，企业法务往往需要理解公司的策略和商业目标，以便提供尽可能有用的法律建议。
相比之下，社会律师是指独立从事法律服务的专业人员，他们通常不是公司的内部成员。社会律师的客户可能是个人、家庭、非营利组织或政府机构。社会律师可能涉及各个领域的案件，包括民事诉讼、刑事辩护、移民法、家庭法、房地产法等等。社会律师通常需要有很好的法律知识以及处理各种不同类型客户的能力。
虽然企业法务和社会律师的职责存在很大差异，但两者的工作环境也有很大不同。企业法务在公司内部工作，通常办公室设在公司总部或地方办公室。因此，企业法务的工作时间通常保持稳定，与公司的营业时间相同。相比之下，社会律师需要在各种环境中工作，可能在法庭、客户的家庭或办公室等地工作。社会律师的工作时间通常不稳定，可能需要在晚上或周末处理紧急情况。
除职责和工作环境以外，企业法务和社会律师的薪水和前景也有很大不同。由于企业法务通常是公司的高级管理人员之一，他们的薪水通常较高，也有较好的福利待遇和晋升机会。相比之下，社会律师的收入和职业前景通常没有企业法务的高;但是，社会律师的收入和职业前景取决于其个人的能力和声誉，一位资深的社会律师也可能会获得相当可观的收入，并成为业界的领袖。
以上是企业法务和社会律师的比较。虽然两种职业有明显不同之处，但都需要很好的法律知识和沟通能力。无论选择哪种职业，想要成为成功的法律专家，积极进取、不断学习、不断提高专业技能是必不可少的。
这个问题要区分对待，如果在小公司，法务的工作内容就比较多，如：
1、写合同、改合同、审理合同；
2、撰写公司规章制度；
3、为业务部门提供法律咨询。
4、进行法律培训；
5、处理诉讼和非诉讼的纠纷；
6、沟通对接公司和法院、外聘律所的关系；
7、……
如果在大公司，有法务团队的话，工作内容会相对细化一些。
基金份额在基金份额持有人之间转让，不需要。但是，若基金份额持有人向外部第三人转让基金份额，则需要。
问 供水企业如何做好法务和安全工作？