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本文来源于微信公众号【法务经理人】
公司为了给外派国外的人员安排海外工作目的地的工作签，需要该人员跟当地的法律实体签订劳动合同。但是该人员又想保留国内的社保，那么公司怎么操作才能合规呢？公司是否可以安排这个人员跟两个不同的法律主体签订劳动合同？答案是可以的，但是需要做实，也就是这两份合同都要符合当地的劳动法要求。
法律并没有禁止一个人跟两个公司签署劳动合同，所以只要劳动合同上没有明确禁止，那么从法律和合同上来讲，这个出海的员工是可以签署两份劳动合同的。
从合规性的角度，公司需要注意的事项有以下几点：
1. 薪水的发放要符合法律的规定。如果当地法律规定，企业有对员工的薪酬进行代扣代缴的义务的，那么企业在放发薪酬的时候，要注意做好提前的扣缴。
2. 员工个人有义务确保个人所得税方面的合规。公司在履行了代扣代缴义务之后，最终的纳税申报还是个人的责任。
3. 如果国内劳动合同变更后导致国内的工资变少，在发生劳动纠纷时，员工的工资总额如何认定？这个对员工来说，也涉及到个人利益的保障。如果员工提出异议，我认为公司还是有必要认可变更前的工资是实际工资的，为了争议解决的便利，双方可以约定境外的这个合同的纠纷处理也一并在国内管辖。
本文转自微信公众号：法务经理人
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