近十年公司涉外法务的成长观察——制造业角度

相比涉外律师的成长，涉外法务有何不同？

最新观察 

从事企业法务的英文专业能力要求较高，从目前的应聘人才角度来看，企业选择海外LLM留学生空间已比较多，十年前国内世界五百强企业的国际法务部不一定全是海外留学生，但目前国内头部企业的法务部也可以做到大部分是海外顶级学校留学回来。从实用主义角度出发，更大的互补性是从普通法系国家毕业的留学生（最终需要看企业的需求）。当然这也跟国际商事合同准据法选择英国法和纽约法有一定关联。更早之前从事涉外法务的人员，需要更快速积累相应的涉外法务工作经验和拓宽领域，提升自己的竞争力。

快速成长 

从应届生角度来讲，毕业后的第一份工作尤为重要，更为规范的国际化企业、流程、运营能给应届生带来终身良好习惯的影响。涉外法务如能在企业平台上频繁接触涉外法律工作，并与外部全球顶级律所合作，则能保持较为领先的竞争力。涉外法务因为工作上的时差，所以天然的需要经常加班。从全球区域来看，负责美洲区的法务要克服的时差最长、次之欧非、最后是亚太，所以法务管理者如果将全球法律事务按区域划分，也需要考虑适当的进行轮换（这还没考虑到外派）。

涉外法务除专业追求精进外，还需要快速融入项目团队中，具体来讲就是尽快承担起项目经理的角色。有的项目会以业务为主导，要求各项里程碑的时间节点较紧，涉外法务就需要充分盯紧各个节点，以项目的里程碑节点视为自己完成的节点，切不能抱有自己完成不管项目最终结果的心态。

回归到专业角度，应届生毕业只是工作的起点，如何快速掌握行业、企业与项目中的专业知识也是核心能力的体现。以海外投资为例，涉外法务需要尽快掌握海外并购尽调Red Flag的判断、SPA核心条款、各国审批监管要求等专业知识，这样也能更好与内外部团队拉齐共识，并提出有价值的建设性意见。通常的捷径是购买相应的英文实务书籍、参加行业内部交流等方式，此外一些优质的知识星球专业领域可以购买学习。

另外随着近十年地缘政治和中国企业的快速发展，企业对涉外法务的要求也从传统的审核合同、争议解决到现在的出口管制、数据保护、知识产权等新领域发展，因此涉外法务也更讲分工专业化，相应的涉外法务也可以通过考取相应的资格证书提升自我的竞争力。当然制造业的涉外法务基本功还是国际贸易，所以建议涉外法务要精通国际贸易法律法规，包括英国合约法、货物买卖法、CISG和Incoterms最新版本，此外通过比较法的学习也能更全面掌握相应的知识点。

争议解决

业务同事一般判断法务的专业性会从其对案件的预期走向来判断，尤其在过去疫情三年期间，由此产生的供应链争议、是否构成不可抗力、是否能主张对方根本违约等焦点，涉外法务如能在末端掌握好涉外争议的法律事实、程序规则、证据文件，就会比较有把握告诉业务同事自己的预先判断，以及指导业务同事如何进行证据布局、防止构成弃权（甚至让对方弃权）。因此涉外法务应持续研读国外判例，知晓世界主要争议解决机构的法律推理逻辑和判决思路。涉外争议无可避免地都会涉及到国际仲裁，因此涉外法务可以系统学习国际仲裁掌握涉外争议解决的通用规则。

作者介绍：

林贤伟  MCIArb，德赛西威法务部法务总监，仲裁员