近十年公司涉外法務的成長觀察——制造業角度

相比涉外律師的成長，涉外法務有何不同？

最新觀察 

從事企業法務的英文專業能力要求較高，從目前的應聘人才角度來看，企業選擇海外LLM留學生空間已比較多，十年前國內世界五百強企業的國際法務部不一定全是海外留學生，但目前國內頭部企業的法務部也可以做到大部分是海外頂級學校留學回來。從實用主義角度出發，更大的互補性是從普通法系國家畢業的留學生（最終需要看企業的需求）。當然這也跟國際商事合同準據法選擇英國法和紐約法有一定關聯。更早之前從事涉外法務的人員，需要更快速積累相應的涉外法務工作經驗和拓寬領域，提升自己的競爭力。

快速成長 

從應屆生角度來講，畢業後的第一份工作尤為重要，更為規範的國際化企業、流程、運營能給應屆生帶來終身良好習慣的影響。涉外法務如能在企業平臺上頻繁接觸涉外法律工作，並與外部全球頂級律所合作，則能保持較為領先的競爭力。涉外法務因為工作上的時差，所以天然的需要經常加班。從全球區域來看，負責美洲區的法務要克服的時差最長、次之歐非、最後是亞太，所以法務管理者如果將全球法律事務按區域劃分，也需要考慮適當的進行輪換（這還沒考慮到外派）。

涉外法務除專業追求精進外，還需要快速融入項目團隊中，具體來講就是盡快承擔起項目經理的角色。有的項目會以業務為主導，要求各項裡程碑的時間節點較緊，涉外法務就需要充分盯緊各個節點，以項目的裡程碑節點視為自己完成的節點，切不能抱有自己完成不管項目最終結果的心態。

回歸到專業角度，應屆生畢業只是工作的起點，如何快速掌握行業、企業與項目中的專業知識也是核心能力的體現。以海外投資為例，涉外法務需要盡快掌握海外並購盡調Red Flag的判斷、SPA核心條款、各國審批監管要求等專業知識，這樣也能更好與內外部團隊拉齊共識，並提出有價值的建設性意見。通常的捷徑是購買相應的英文實務書籍、參加行業內部交流等方式，此外一些優質的知識星球專業領域可以購買學習。

另外隨著近十年地緣政治和中國企業的快速發展，企業對涉外法務的要求也從傳統的審核合同、爭議解決到現在的出口管制、數據保護、知識產權等新領域發展，因此涉外法務也更講分工專業化，相應的涉外法務也可以通過考取相應的資格證書提升自我的競爭力。當然制造業的涉外法務基本功還是國際貿易，所以建議涉外法務要精通國際貿易法律法規，包括英國合約法、貨物買賣法、CISG和Incoterms最新版本，此外通過比較法的學習也能更全面掌握相應的知識點。

爭議解決

業務同事一般判斷法務的專業性會從其對案件的預期走向來判斷，尤其在過去疫情三年期間，由此產生的供應鏈爭議、是否構成不可抗力、是否能主張對方根本違約等焦點，涉外法務如能在末端掌握好涉外爭議的法律事實、程序規則、證據文件，就會比較有把握告訴業務同事自己的預先判斷，以及指導業務同事如何進行證據布局、防止構成棄權（甚至讓對方棄權）。因此涉外法務應持續研讀國外判例，知曉世界主要爭議解決機構的法律推理邏輯和判決思路。涉外爭議無可避免地都會涉及到國際仲裁，因此涉外法務可以系統學習國際仲裁掌握涉外爭議解決的通用規則。

作者介紹：

林賢偉  MCIArb，德賽西威法務部法務總監，仲裁員