互联网公司法务面试经验

作为一名互联网公司法务，不仅需要懂得相关法律知识，还需要具备很高的沟通能力、协调能力和判断能力。因此，在面试时，在考察法律专业知识之外，面试官也会涉及到个人的工作经验、能力和职业规划等方面。接下来，本文将从面试流程、岗位技能和面试注意事项三个方面，分享互联网公司法务面试经验。
一、面试流程
互联网公司的法务岗位面试流程一般分为线上、线下阶段。线上方面，一般会通过初步筛选后，优先通过电话面试来进一步了解应聘者的岗位意愿和基本背景。在电话沟通中，应聘者须尽最大努力在与面试官沟通中表达清晰、有重点的回答。如在电话面试中获得面试官的认可，便会接受后期的线下面试。
线下面试阶段，是与面试官进行面对面的沟通，这也是互联网公司在考察人才时比较重要的一环。这个环节，面试官通常会跟应聘者进行对话，以确立应聘者跟公司的共同点，如公司文化等，同时也考察个人的语言表达、视野等。
二、岗位技能
1.法律专业知识——在法务岗位中，基本的法律知识是基础，此外还需要熟知公司业务的相关法律规定。
2.沟通能力——互联网公司的法务工作一般会与不同部门有所关联，沟通能力很重要。
3.判断能力——法律的解释和适用，需要对当时的情境和具体实践作出科学的判断。
4.协调能力——法务工作中需要与各部门沟通，找到各方合作，达成最好的解决方案。
5.问题解决能力——在法律问题的解决中，面对各类问题，能够站在客户的角度考虑，给出合适的方案。
三、面试注意事项
1.了解该公司的发展及特点；
2.突出个性——法务岗位十分注重人际关系，要在面试中突出个性与能力；
3.多练沟通——在面试前，可先练习相关沟通技能，提高回答问题的能力；
4.认真准确——遇到不懂的问题可以坦露不知道，提醒面试官要求讲清备选答案。
总之，在互联网公司的法务面试中，通过了解面试流程、强化岗位技能并注意面试的细节，提高了自己的素质，应聘者就能更加从容地面对考验，有望成功入职。