“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法， 作为一种激励机制， 并不与法相悖。 但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上， 凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是 值得质疑的。
这里通常有两种情况：
一是双方在劳动合同中约定， 单位可以以“末位淘汰”来解聘职工， 当出现“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。
二是双方并没有在劳动合同中约定这一条， 单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系， 就于法不符。
因为根据《劳动合同法》规定， 劳动者不能胜任工作， 单位首先要给予培训或者调整工作岗 位， 劳动者仍不能胜任工作的， 单位才可以解除劳动合同， 还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。
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