淺談員工流動可能導致的知識產權問題
企業在人才招聘時不能只看到引進了新鮮的創新力量，增強了團隊能力，還需考慮員工入職離職中的知識產權風險，既要預防員工入職帶來的侵權風險，也要預防員工離職可能導致的知識產權丟失風險，還要建立一系列的知識產權保護體系和監控體系。如此，能夠極大地減少因人員流動導致的知識產權問題，更好地保障企業穩定前進。
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