要求員工簽合同，員工不簽，也要支付二倍工資？
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼，是不是只要自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位就一定要向勞動者支付二倍工資呢？
勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）(中英文對照版)
2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過 根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正
蘇州律師指南：了解勞動合同法及勞動爭議解決程序
在日常工作中，許多勞動者都可能會遇到勞動合同法及勞動爭議解決程序方面的問題，在這種情況下，蘇州律師可以提供有關法律事務的幫助和諮詢，使他們能夠更好地了解自己的權益和維護自己的合法權益。
浙江律師指南：了解勞動合同法及勞動爭議解決程序
隨著勞動力市場的快速發展，越來越多的企業間涉及到了勞動合同協議，同時也帶來了一系列的勞動爭議。為維護員工和企業的合法權益，了解勞動合同法及勞動爭議解決程序顯得至關重要。因此，浙江律師近期為廣大公眾撰寫了一份指南，希望能夠幫助大家更好的了解勞動合同法相關知識及勞動爭議解決程序。
南通律師指南：了解勞動合同法及勞動爭議解決程序
南通律師指南是為了方便南通市民了解與處理法律方面問題而開設的服務，其中包括了勞動合同法及勞動爭議解決程序的介紹和指導。在職場中，員工與雇主之間不可避免的會出現一些矛盾和糾紛，因此學會了解勞動合同法以及勞動爭議的解決程序是非常有必要的。
