勞動法
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手把手教你擬定勞動合同！

手把手教你擬定勞動合同！

勞動合同，作為勞動關系中最常見、最基礎的法律文件，是勞動關系權利義務的總括。制定並簽署一份完善的勞動合同，對用人單位來說意義重大。實務中，用人單位不簽訂勞動合同、以勞務合同冒充勞動合同、勞動合同粗制濫造無法保護用人單位合法權益的現象屢見不鮮。本文特匯總、整理勞動合同擬定“十三步法”，供用人單位參考、適用。01員工分類要先行制定勞動合同前，必須對員工進行具體分類。實務中，用人單位往往對本單位職工不加
法務實務 2022年08月23日
關於經濟補償金，HR必須知道這些情況！

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根據《勞動合同法》規定，用人單位在某些情形下，解除或者終止勞動合同時，需要支付一定經濟補償或賠償。這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反。否則，將承擔相應的法律後果。但是，勞動者存在下列六種情形，即便用人單位辭退勞動者，也無須支付經濟補償金或賠償金。具體情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴重違反用人單位的規章制度的3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4、勞動者同時與其他用人
法務實務 2022年08月23日