商業秘密糾紛

淺談員工流動可能導致的知識產權問題

企業在人才招聘時不能只看到引進了新鮮的創新力量,增強了團隊能力,還需考慮員工入職離職中的知識產權風險,既要預防員工入職帶來的侵權風險,也要預防員工離職可能導致的知識產權丟失風險,還要建立一系列的知識產權保護體系和監控體系。如此,能夠極大地減少因人員流動導致的知識產權問題,更好地保障企業穩定前進。