店铺在一定程度上属于公共场所，而根据《个人信息保护法》第26条规定，在公共场所安装图像采集、个人身份识别的设备，应当为维护公共安全所必需，且必须设置显著的提示标识。且除非征得个人单独的同意，否则所收集

首先，上市公司提供担保必须审查担保决议公告，如果未经审查，债权人与上市公司签订的担保合同就不对上市公司发生效力，上市公司无需承担担保责任，也不需要承担赔偿责任。其次，上市公司担保事项的公告主要包括单项

一般要有约定，签署要点在协议中关于违约责任是一个重点。劳动者违反竞业限制，什么时候开始不支付竞业补偿建议明确约定进协议。要求支付违约金的同时，可以要求返还已支付的全部竞业补偿这个问题比较稳妥的做法是，

并不是只要设置了未成年人游戏时长限制，权限设置即可，设置游戏时长限制这与“提供诱导其沉迷的产品和服务”是两回事，即使设置了游戏时长限制，如未成年人每天玩游戏的时间不得超过1小时，但如果存在诱导其沉 迷

如果电视剧只是植入商品，没有宣传商品的台词，不存在广告代言人吧。如果是商品摆在桌上，其实属于大背景同框，不符合广告代言人的定义。首先，没有自己的形象；第二，也没有去推荐去证明。如果电视剧植入商品，某演

可以，时间限制是三个月。公司超过三个月未支付竞业限制补偿，员工可以解除竞业限制协议。

根据合同相对性，只能追溯到劳动者本身。除非新公司与劳动者订立了协议，若劳动者被要求违约责任，违约金由公司支付。

不能强迫签署。从公司的角度建议在入职的时候和劳动合同一起签，若不签则考虑是否录用该员工，公司可以将录用作为筹码去谈判；从劳动者角度觉得公司协议苛刻也可以不签，但是否会导致失去录用的机会需要当事人综合考

这个问题实际上是竞争关系的认定，司法实践中采用的是实际认定的标准。不光看营业执照经营范围，还要看实际业务经营范围。若只有 10%的业务是重合的，法官可能会关注员工离职前是否从事这 10%的业务，以及离

关于竞业限制补偿的标准，地方上确实会有一些指导的空间。可以规定 20%，但不能低于地区最低工资。而且还要考虑两个因素，第一是只给 20%是否可能因为过低的补偿，导致离职员工违约的可能性变大。第二是竞业

不一定要高级的才能签，可签署竞业限制协议人员中的“其他负有保密义务的人员”没有限定是高级的。研发部门可以约定竞业限制，为了增加协议的被认可度，建议公司可在协议中提及部门员工可能接触到的公司商业秘密，来

售后回租本身就是融资租赁法律关系的一种。

是有可能有影响的，要区分是何种程度的“未取得”，不单是看所有权，而是要看真实意思究竟是什么。例如按照新的要求做了相应的登记，应该是不会影响性质的认定的；但若是没有进行登记，真实的意思表示也不是融资租赁

实践中其实主要考虑三点，第一，协议有没有明确的一种代持的法律安排；第二，出资记录显示的实际上的出资人是谁；如果是一种股权激励的话，看股权激励的文件明确的权利归属谁；第三点，实际管理。会从这三个角度去认

不能跟真实的个人直接相关联的游戏数据是非个人信息，其他的数据信息几乎都会与个人信息相联系，如用户上传头像时游戏方采集到的用户相册信息、语音聊天时游戏调用麦克风时采集到的相关信息，充值时收集到的支付信息