公司合规风险评估方法与流程优化
合规风险评估是企业风险管理的重要组成部分，对于保护企业的利益和声誉具有重要的意义。企业需要通过建立合规风险评估体系、提高风险识别能力、优化风险评估方法、强化风险控制措施和定期评估和更新等方式，优化合规风险评估流程，提高评估效率和准确性。
法务实务
调解书中迟延履行加倍利息在执行程序中的处理
案例A公司与B公司因买卖合同纠纷一案，经法院调解，B公司应当于2016年6月份向A公司支付货款100万元，2016年12月份支付货款80万元，若未按期履行应当向A公司支付违约金10万元。后B公司未履行付款义务，A公司向法院申请强制执行，要求B公司支付货款180万元及违约金10万元。因未查到B公司财产，该案终本执行。2021年10月份该案恢复执行，经拍卖B公司设备，最终拍卖款高达300万元，但执行法
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那些年——公司故事 第[1]期 公司解散
在公司的发展中，经常出现三种情况：一、大股东把公司做大了，想更多的争取控制权；二、小股东把公司做大了，觉得孩子养大了，是为别人养的；三、股东之间对公司的经营理念或决策事项意见不同，产生分歧甚至矛盾激化。这些情况往往造成公司处于僵局，公司经营管理困难，表现出来的状态就是长期公司无法召开股东会、董事会或者即使能够召开，也无法达成决议。一、公司的法定解散条件根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定
公司重大合规风险的监测机制
合规是企业发展的基石，是企业合法经营、维护企业形象和信誉的重要保障。然而，合规风险是企业在经营过程中难以避免的问题，一旦发生合规风险，将对企业的经营产生重大影响。因此，建立有效的合规风险监测机制，对于预防和控制合规风险具有重要意义。
公司开展合规调研的主要内容
合规是企业发展的基石，是企业长期稳定发展的必要条件。为了确保公司的合规运营，公司需要定期开展合规调研，了解和掌握公司的合规状况，及时发现和解决合规问题，保障公司的合规运营。那么，公司开展合规调研的主要内容是什么呢？
公司内控监督与检查的职责部门
在现代企业中，内部控制监督与检查是企业风险管理的重要组成部分。它是企业内部的一种自我保护机制，旨在防止和纠正企业内部的错误和不当行为，确保企业的经营目标得以实现。本文将探讨公司内控监督与检查的职责部门。
公司法律风险识别及评估模型
法律风险是企业面临的重要风险之一，企业需要建立有效的法律风险识别与评估模型，以有效地管理法律风险。企业需要识别可能面临的法律风险，评估这些风险的严重程度和可能的影响，采取相应的法律风险应对措施，定期监控可能面临的法律风险。只有这样，企业才能有效地管理法律风险，保护企业的利益。
公司构建全面风险管理体系步骤
风险管理是现代企业经营管理的重要组成部分，它旨在识别、评估和控制企业面临的各种风险，以保护企业的利益和稳定发展。全面风险管理体系的构建是企业风险管理的关键环节，它涵盖了企业的所有风险，包括市场风险、信用风险、操作风险、法律风险等。本文将探讨全面风险管理体系的构建步骤和实践。
公司设立合规管理部门的职责
合规管理是企业内部管理的重要组成部分，它涉及到企业的经营活动、组织架构、人力资源、财务等方面。合规管理部门是企业内部设立的一个专门负责合规管理的部门，其职责主要包括以下几个方面：
那些年 —— 逢年过节收受下级单位“慰问金”的行为如何定性？
基本案情1999 年 7 月至 2001 年春节期间，被告人姜杰多次利用职务之便，索取他人财物或非法收受他人财物，共计折合人民币 21660元和日产学习机 1 台，并为他人谋取利益。被告人姜杰在从事公安工作期间，利用打靶之机多次违反规定，夹带各种型号的子弹回家。2001 年 4 月，公安系统开展的“治爆缉枪”行动开始后，姜杰想到自己家中可能有枪支和子弹，便回家查
涉案企业合规典型案例透视：企业合规管理的短板和弱项
2022年7月21日，最高人民检察院发布了第三批涉案企业合规典型案例，涉及上海、北京、江苏、广西、福建等省市，涉案领域涵盖互联网企业数据合规、证券犯罪内幕信息保密合规、小微企业简式合规、采矿企业合规、高科技民营企业合规等，展示了我国不同地域、不同行业的企业合规情况。最高检发布的合规典型案例，是对检察院涉案企业合规改革试点工作的总结提高，但通过这些案例也反映了企业合规管理的诸多短板和弱项。本文
企业开展合规风险识别的方法
合规风险识别是企业风险管理的重要组成部分，它是指企业通过识别、评估和控制合规风险，以确保企业遵守法律法规、行业标准和道德规范，保护企业的声誉和利益。合规风险识别的方法包括以下几个方面：
一文讲清|数据合规法律尽职调查的全流程与合规要点
在2021年之前，很多企业和个人对数据合规的概念非常模糊不清，只要不严重侵犯隐私、不贩卖个人信息就是合法合规的。比如说，“你要用我的APP，我要收集什么就收集什么，你还不能拒绝，如果你拒绝那连浏览我产品的界面都不可以”；“作为员工，你想请育儿假，你就必须提供孩子出生医学证明；你想请丧假，就必须提供死亡证明”。大家都已经形成了一种思维定势，只要我不泄
