法务工作要求有哪些？从事法务工作需要掌握哪些工作技能呢？

相信小伙伴们会有这样的困惑：从事法务工作需要掌握哪些工作技能呢？

下面小编结合自身工作体会，总结了十个法务必备技能，快来看看吧！

1、法律检索技能

工作中遇到法律问题少不了要进行检索，是否能快速准确地找到相关法条、案例和文章直接影响到你的工作效率和专业性评价。

有的时候苦苦搜索半天就是找不到相关的法律规定，有的时候终于找到了法条，结果一看这个法律早就被修订或失效了，如果你也遇到过同样的问题，推荐使用法信、无讼、威科先行、北大法宝，这些数据库前两个是免费的，法信之前是收费的，现在已经开始免费了，上面的法规更新比较及时，无讼的法律库没有法信的全面，但是案例库检索起来很方便。

官方的案例库有中国裁判文书网，可以查询2014年1月1日之后的所有民事、刑事及行政裁决，官方的法律库有今年刚刚开通的国家法律法规数据库。

除了这些专业性网站，还有各政府机关的官网，政策法规的发布机关都会在自己的官网进行更新，另外天眼查、企查查、国家企业信用信息公示系统、信用中国上可以查询全面的公司经营信息和信用信息。

最后，关于文章检索，推荐使用搜狗浏览器，可以同时查看知乎和微信中的最新文章，特别方便。

2、法律咨询技能

工作过程中，经常会遇到领导或同事咨询法律意见，比如要开展一项新业务，这么做是否存在法律风险？怎样做才是合规的？

如果一件事明显是不合规的，法务需要及时告知，勇敢说“不”。但是是否有其他思路呢，是这件事本身不合规，还是只是方法上不合规，如果只是方式方法上的问题，那法务就需要给出一个合规可行的建议，而不仅仅是say No。

法律咨询考验的是建立在专业能力和经验上的判断力，提问者希望法务给出明确可行的意见，为决策提供判断依据，而不是一个模棱两可的回答。

3、文书写作技能

日常工作中少不了合同、函件、法律意见书、起诉状、答辩状、制度的起草，不同类型的函件都有相应的模板。在起草时，重要的是要弄清楚出具文书是要达到什么目的。

比如业务要求法务协助催款，要给对方发函，那么需要判断发函是因为对方恶意逃避付款，还是只是为了给对方施压而不是真的要断了业务往来关系，不同的发函目的对应的函件类型不同。

比如对方违约是否已达到需要终止合同或解除合同的程度，是否已经快要过诉讼时效需要尽快发函留存证据，是否需要进行起诉和财产保全。与此相对应，是普通的催款函就可以，还是需要发终止函，或是律师函，不同的函件类型对应的措辞是不同的，要达到的效果自然也不同。

而这里要做的，是在给出专业的判断后，出具相应的法律解决方案。

文书写作的过程就是把事实和法律讲清楚的过程，如何最大化地保障公司的利益，减少损失是最重要的。

在文书写作时要注意条例和逻辑清晰，语言简洁并且有理有据。

4、纠纷处理技能

对诉讼和仲裁程序程序要了解，基本的如管辖法院、诉讼时效、证据的收集保全、公证、财产保全、调解、出庭应诉、执行，从立案到法院作出裁决，短则几个月长则好几年，诉讼过程中出现新情况时如何应对，出庭时证据准备是否充分、事实是否了解清楚且全面，开庭时能否不急不躁、不卑不亢地据理力争，这些都是在案件的处理过程中不断得以锻炼的。

在这里推荐中国庭审公开网，上面可以看到很多案件的庭审直播，可以据此学习和参考。

5、法律谈判技能

常见的是交易谈判和争议谈判，比如合同审核过程中针对合同条款提出的意见，有时候需要和对方的业务或是法务进行谈判，双方互不相让的时候就需要找到一个折中点，如何能在保障己方利益和控制风险的前提下达成交易？

这就需要弄清楚双方谈判中的阻碍是什么？各自最关心的问题是什么？为此哪些地方是可以让步的？当然还要考虑各方在交易中的位置，一般面对强势地位的另一方，适当妥协是有必要的。

谈判的目的在于促成交易，法务能做的是把控风险，而不是消灭风险。

进行充分必要的风险提示后，在后续的执行过程中，法务进行的适时的跟踪也是很有必要的。

6、法律培训技能

法务在公司的价值主要就是风险防控和纠纷处理，可以说风险防控工作如果做好了，纠纷处理工作就会少很多。

进行风险防控最有效的一个途径就是进行法律培训，通过普及最新的行业法规，培养起员工的风险防控意识，让业务人员能识别出基本的“法律红线”，这样也能有效降低公司内部沟通成本。

法律培训需要从工作中来，到工作中去，法务在工作中需要有意识地去收集、整理常见法律风险和典型问题，在培训前可以充分征求意见，做好需求统计，这里推荐一款超好用的统计软件——问卷星，可以快速收集问卷，并且会自动生成分析报告。

只有在充分了解需求后才能有针对性地做出法律培训。

培训的过程中需要注意，要尽量接地气，用通俗易懂的话让业务同事明白合规的重要性，以及怎样做是合规的，怎样做是不合规的。

互动也很重要，充分的参与和讨论更能促进学习。

培训后要进行培训记录的留存、满意度调查，针对培训中新发现的问题及时进行反馈，做好培训总结。

7、法律英语技能

一线城市法务工作很容易涉及到英文，用人单位招聘时基本都要求英语达到六级水平，也有的要求能用英语作为工作语言。

能阅读英文合同，用英文进行修改、沟通，回复英文邮件，都离不开基本的法律英语能力。

这里推荐几个翻译软件：谷歌翻译、金山词霸、网易有道，可以借助翻译软件提高工作效率。

8、换位思考技能

与人合作需要换位思考，法务工作更需要懂得换位思考。这句话说起来很容易，但做的时候最容易被忽略。

法务和业务往往是站在各自的立场，业务认为法务故意找茬，给自己增加工作量，法务则认为和业务沟通心太累。

而换位思考，首先是需要听，而不是一味地想着如何去说服对方。只有耐心地去听进去对方的话，才能站在对方的位置思考，从而去打消对方的顾虑。法务和业务始终是站在同一战线的，而不是相反。

其次是尊重对方，耐心解释。只有让业务充分了解法务意见的必要性，业务才可能接受。

最后是专业和严谨的态度打动对方，这样才可能和业务慢慢建立起信任，实现高效合作。

9、创新技能

创新分为两种，一种是从无到有，一种是在既有基础上的优化。

法务需要不断尝试创新，紧跟时代的步伐，积极拥抱变化，在工作中充分发挥创意，敢于尝试，才能更好地为公司创造价值，实现个人的进步和成长。

10、向上汇报技能

定期主动向上级汇报重要事项的进展，尽量用数据说话，用成果说话。

可以是周报形式，也可以是月报形式，自觉做到让上级了解你做了哪些重要的事，工作中有哪些亮点，遇到了哪些问题，哪些事情需要跟进，哪些事项需要支持和帮助等等。