可能影响 :
公司如果没有与核心员工签订职务作品归属协议，可能导致以下风险：
1.员工与公司就职业成果权益归属问题产生纠纷，带来诉讼成本；
2.公司的技术秘密遭泄露，带来技术成本；
3.公司的商业秘密遭员工泄露给竞争对手，损害公司竞争力。
应对建议 :
在签订劳动合同时与核心员工签订职业成果归属协议；
若已经进入用工期，及时与核心员工补签职业成果归属协议。
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