期权的情况下,员工与用人单位因是否符合行权条件发生争议,其是否满足行权条件的举证责任是在员工还是用人单位。
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这个也是非常具体的。是否满足行权条件要首先要看关于行权条件的一个约定或者规定,是什么,要看目标公司有没有去按照相应的约定或规定去要求员工行权,员工是否积极去行权了?员工如果有很多问题,公司有没有去解答?解答了之后,有没有说要在什么时间内去行权,如果不行权的话,那就视为放弃这个权利?所以还是要看具体的证据的情况。
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