《劳动合同法》规定， 连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有下列情形发生， 再续 订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的；
(7)劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另行安排的工作的；
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
1 个回答
撰写答案
请登录后再发布答案，点击登录
关于作者
相关问题
热门文章
热门问题
