《劳动合同法》第 18 条规定： “劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确， 引发争 议的， 用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的， 适用集体合同规定； 没有集体合同或 者集体合同未规定劳动报酬的， 实行同工同酬； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件 等标准的，适用国家有关规定。 ”
由此可以看出，如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动合同法》还提出了 指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力， 无论对于劳动 者权益的保障，还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。
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