违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒” 。 但按照《劳动合同法》的规定， 在用人单位和劳动者的劳动合同约定中， 严格限定了违约金 的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说， 除非劳动者在约定的培训服务期满前离职， 或违反了保密协议、竞业限制的约定， 否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
因此， 明年 1 月 1 日《劳动合同法》实施之后， 如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担 违约责任的两种情况下， 劳动者提出辞职， 是无需向用人单位支付违约金的， 想炒老板鱿鱼 的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。
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