劳动合同的变更实际上就是特殊情形下劳动合同的履行， 指的是在劳动合同履行期间， 劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。
劳动合同法第 35 条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 ” 由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更， 用 人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是， 即使没有从形式上变更劳动合同， 也并 不影响原劳动合同的效力。
关于这一点，劳动合同法明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投 资人等事项，不影响劳动合同的履行。 ”
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