按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职， 只要提前 30 日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
因此， 劳动者在履行提前通知义务(书面形式) 时， 一定要保留用人单位签收的证据， 以证 明确在 30 日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
如果用人单位拒绝签收， 最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位(如快递详情 单等)。
否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。
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