如果非因劳动者主观性的过错， 而是由于用人单位自身的原因， 或者由于第三方的意 外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同， 在这种情况下，用人单位应提前
30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，方可解除劳动合同。 《劳动合同法》第 40 条规定： 在以下三种情形下， 用人单位向劳动者提出解除劳动合同时， 应支付经济补偿金：
1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；
2 ．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1 个回答
撰写答案
请登录后再发布答案，点击登录
关于作者
相关问题
热门文章
热门问题
