天津律师指导：劳动法中的工资支付问题和劳动争议解决

天津地区的劳动者和用人单位之间，因为工资支付和劳动争议等问题，往往需要专业的律师进行指导和解决。在劳动法中，对于工资支付和劳动争议方面，有以下几点需要关注：
一、工资支付问题
1. 工资支付周期：根据《劳动法》规定，劳动者的工资一般应当以月计算和支付。但是工资支付周期也可以是季度、半年或者其他与工作内容和工作形式相适应的周期。
2. 工资构成：除了基本工资外，还包括绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。其中，绩效工资是根据劳动者的工作完成情况计算的，奖金则是根据劳动者在公司中表现突出的情况进行发放的。津贴和补贴则是针对特定的工作情况进行发放的。
3. 工资支付方式：工资支付方式可以采用现金、银行转账、支票等多种方式进行。但是，用人单位需要在支付工资时，按照与劳动者达成的协议进行支付，不得拖欠或者拒绝支付。
4. 工资支付时间：按照《劳动法》规定，用人单位应当在工资支付周期内，向劳动者支付其应得的工资，如果用人单位与劳动者没有约定工资发放时间，则工资支付周期结束后10日内应当支付工资。
二、劳动争议解决
1. 企业内部协商和调解：在发生劳动争议后，用人单位和劳动者首先应当进行企业内部协商和调解，如果能够达成一致，则争议得以解决。
2. 劳动仲裁：如果企业内部协商和调解仍然无法解决劳动争议，劳动者也可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，进行劳动争议解决。
3. 法院诉讼：在劳动仲裁决定作出后，如果一方当事人不服，可以向法院提起诉讼，进行劳动争议解决。
总之，天津律师在劳动法中，对于工资支付和劳动争议方面的问题具备丰富的经验和专业知识，为用人单位和劳动者提供咨询和指导，以保障双方的合法权益。