面试企业法务会问什么问题？

在现代经济社会中，企业法务人员的地位越来越受到重视。在企业中，法务人员作为企业合法合规运作的主要承担者，是企业长期发展的重要保障之一。因此，在企业面试中，法务人员的能力和素养也是企业考察的重点之一。那么，面试企业法务会问哪些问题？本文将从多个角度进行阐述。
一、法律基础知识 企业法务的基础是法律知识。因此，企业在招聘法务人员的时候，首先会考察面试者的法律基础知识。常见问题包括：中华人民共和国宪法和基本法的主要内容、常见民商事法律法规、公司法、证券法、知识产权法等等。此外，法律职业道德和职业规范也是企业需要考虑的重点，因此，法律职业道德、律师执业规则、诉讼程序、仲裁程序等也是企业需要考虑的问题。
二、业务能力 企业法务人员在日常工作中需要接触到各种合同、协议、商业合作等各个方面，因此，法务面试还需要考核法务人员在实际业务操作方面的能力。在这一方面的问题主要涉及：法务人员负责起草和审核公司文件的能力、协助业务部门、法务部门和管理层制定公司的商业战略的能力、在重要法律事务方面提供支持和建议的能力等。
三、团队协作能力 在企业中，法务人员不仅需要处理各种法律事务，还需要与其他部门进行协同工作。因此，法务人员的团队协作和沟通能力也是企业会考虑的问题。在面试中，会考察法务人员在与其他部门沟通和协调方面的能力，以及在协作团队过程中能否尊重他人、妥善处理矛盾等问题。
四、语言表达和逻辑思维能力 法务人员需要处理各种复杂的法律问题，并与各种人员进行交流。因此，面试中的语言表达和逻辑思维能力也是企业会关注的问题。法务人员应该具备清晰的逻辑推断能力、精准的表达技巧以及灵活地应对各种状况的能力。
五、风险管理能力 风险管理是企业法务的核心工作之一。企业需要考察法务人员在风险管理方面的能力。常见的面试问题包括：如何通过合同条款、知识产权和商业秘密保护规则、投资和收购交易等方式来降低公司的风险，以及管理风险过程中需要注意的事项等。
总之，在企业法务面试中，企业会全面了解应聘者的法律基础知识、业务能力、团队协作能力、语言表达和逻辑思维能力以及风险管理能力等方面的考察。因此，作为求职者，要在面试前进行全方位的准备，完善自己的法律知识水平、业务操作能力以及综合素质，从而在面试中展现最佳表现，赢得聘用机会。