杭州律師分享:勞動爭議調解仲裁的流程和注意事項

勞動爭議是指由於勞動關系發生爭議而引起的糾紛。對於勞動爭議的解決，除了打官司外，還有兩種常見的方式：勞動爭議調解和勞動爭議仲裁。因此，本文將由一位杭州律師分享勞動爭議調解仲裁的流程和注意事項。
一、 勞動爭議調解
1.調解的方式
調解人可以通過面對面、書面、通信方式等多種形式進行調解。
2.調解的流程
雙方當事人達成調解協議後，應當將協議書上交勞動保障監察機構進行備案。備案後，調解協議書就成為法律文件，具有法律效力。
3.注意事項
1)調解過程必須符合法律規定。
2)調解協議書應當明確雙方當事人的權利和義務。
3)調解協議書應當經過雙方當事人簽字或蓋章確認。
二、 勞動爭議仲裁
1.仲裁的方式
仲裁分為集體仲裁和單人仲裁。由於兩種仲裁方式有較大差異，因此此處僅針對單人仲裁進行講解。
2.仲裁的流程
1)申請仲裁
如果員工認為勞動權益受到侵害，可以向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
2)受理仲裁申請
申請人提出仲裁申請後，仲裁委員會工作人員會對申請材料進行審核，並將受理情況通知申請人和被申請人。
3)開庭審理
仲裁機構會組織開庭聽證，聽取雙方當事人的陳述和證言。仲裁庭作出仲裁裁決後，將裁決書送達申請人和被申請人。
4)執行仲裁決定
下發的仲裁決定具有法律效力，被申請人如不履行，可以向人民法院申請強制執行。
3.注意事項
1)申請時間限制
根據法律規定，員工必須在發生工傷、工資等爭議之日起60天內向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
2)證據的準備
在仲裁時，準備充分證據對獲得仲裁結果有很大作用。
3)選取律師
雇傭一位優秀的律師，可以為員工爭取更好的仲裁結果。
總的來說，員工在遇到勞動爭議時，應當首先嘗試進行調解，如果無法協商解決，再選擇仲裁。同時，要注意時間限制，合理準備證據，並且可以尋找專業的杭州律師協助自己獲得最好的結果。