杭州律师分享:劳动争议调解仲裁的流程和注意事项

劳动争议是指由于劳动关系发生争议而引起的纠纷。对于劳动争议的解决，除了打官司外，还有两种常见的方式：劳动争议调解和劳动争议仲裁。因此，本文将由一位杭州律师分享劳动争议调解仲裁的流程和注意事项。
一、 劳动争议调解
1.调解的方式
调解人可以通过面对面、书面、通信方式等多种形式进行调解。
2.调解的流程
双方当事人达成调解协议后，应当将协议书上交劳动保障监察机构进行备案。备案后，调解协议书就成为法律文件，具有法律效力。
3.注意事项
1)调解过程必须符合法律规定。
2)调解协议书应当明确双方当事人的权利和义务。
3)调解协议书应当经过双方当事人签字或盖章确认。
二、 劳动争议仲裁
1.仲裁的方式
仲裁分为集体仲裁和单人仲裁。由于两种仲裁方式有较大差异，因此此处仅针对单人仲裁进行讲解。
2.仲裁的流程
1)申请仲裁
如果员工认为劳动权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2)受理仲裁申请
申请人提出仲裁申请后，仲裁委员会工作人员会对申请材料进行审核，并将受理情况通知申请人和被申请人。
3)开庭审理
仲裁机构会组织开庭听证，听取双方当事人的陈述和证言。仲裁庭作出仲裁裁决后，将裁决书送达申请人和被申请人。
4)执行仲裁决定
下发的仲裁决定具有法律效力，被申请人如不履行，可以向人民法院申请强制执行。
3.注意事项
1)申请时间限制
根据法律规定，员工必须在发生工伤、工资等争议之日起60天内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2)证据的准备
在仲裁时，准备充分证据对获得仲裁结果有很大作用。
3)选取律师
雇佣一位优秀的律师，可以为员工争取更好的仲裁结果。
总的来说，员工在遇到劳动争议时，应当首先尝试进行调解，如果无法协商解决，再选择仲裁。同时，要注意时间限制，合理准备证据，并且可以寻找专业的杭州律师协助自己获得最好的结果。