员工被公司聘用中层,后因公司内部调整解聘,能否直接降薪?
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要明确解聘的原因。比如,能否证明员工不胜任工作,但是不胜任工作的证明难度较高,而且不胜任工作还涉及培训或调岗的问题。此外,还会涉及到解聘是否存在其他法律、事实依据的问题。
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