如何调整更多约定在员工手册等企业规章制度里，而不是规定在劳动合同中

LCOUNCIL 2022-11-25

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这是一个调岗问题，这和客观情况发生重大变化，协商变更劳动合同不同。今天所说的是因为客观情况发生重大变化，导致员工的原本的岗位不存在，先与员工协商变更劳动合同，不能达成一致再解除。题目的问题纯粹就是调岗问题，实践过程中企业因为经营需要，或者确实发生了一些变化而需要对员工进行调岗，但没有达到法律规定的客观情况发生变化。规章制度经过民主程序后是有效的，可以作为调整工作岗位的制度依据。今天内容针对的是客观情况发生变化解除劳动合同之前，企业与员工协商变更劳动合同的问题，强调的是协商。

司法实践中认可企业在经营过程中出于生产经营的需要，单方调整员工的工作岗位的行为。但是需要注意充分合理性，比如确实因生产经营需要，调岗不能具备侮辱性，不能具有惩罚性，调岗后的薪水也无不利变化。在充分合理的情况下可以单方调换，员工手册上规定的单方调岗的情形可以作为制度依据，企业也需要对做出单方调岗的决定进行一步证明。