公司与员工签订竞业限制,员工违反了约定,双方约定的违约金数额的合理性如何确定?

发布于 2022-12-04 14:00:09

公司与员工签订竞业限制,员工违反了约定,双方约定的违约金数额的合理性如何确定?

查看更多

关注者
0
被浏览
499
LCOUNCIL
LCOUNCIL 2022-12-04
LCOUNCIL以专业人群为依托,结合特定行业,精准聚焦法务经理人,旨在提供最佳实战经验分享及法律信息服务。

违约金的约定有很多方式,很多公司的竞业限制违约金一般是和支付的竞业限制的补偿挂钩的,有的约定为 2 倍或者 3 倍,一般而言 3 倍以内被法院调整的概率是比较低的,除此之外违约数额的合理性还是和员工的违约程度相挂钩的,所以要综合判断,如果公司能够举证员工的行为对公司造成了极为重大的损害,就有理由证明更高倍的违约金主张是合理的。

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案,点击登录

发布
问题

分享
好友

手机
浏览

扫码手机浏览