1.取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第 4 条已 经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定， 没有必要在劳动合同中由 用人单位与劳动者个别约定。
2.取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束， 随意 终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳 动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。
3.取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中， 用人单位才能与劳动者约定 违约金。
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