对于学生工、退休返聘等劳务合同用工，不适用《劳动合同法》的相关规定。此时应当适用《民法典》的相关规定，根据不可抗力等规定进行处理。同时用人单位应当及时与学生工进行沟通协商，对双方之间签订的劳务合同进行

不能。主办方和消费者都没有最终解释权，产生争议时都有解释合同的权利，但最终的结果只能由法院裁判。

能够标清中奖概率，而没有公示的，执法部门会介入；不能标清中奖概率，但公示中奖机制的，执法部门不会介入。*注：市场监管总局《规范促销行为暂行规定》有所变化，还请注意。

这是典型的有奖销售。办成信用卡即和银行达成授信协议，享受银行服务，是典型传统的有奖销售。

这是对有奖销售的消费者范围来进行限制，是合规的。企业为了保障抽奖的公平性和公正性，明确的把企业的员工排除掉是没有问题的。

按照工商总局若干规定，中奖概率必须公示。即使公示了奖品数量也需要公示中奖概率。唯一的例外是中奖概率无法计算，如现场活动抽奖不确定参加抽奖人数的情况。建议标注中奖概率计算方法，进行了这样的明示后风险是不

意义还是比较大的，该合同并不是合同自由的一个行为，而是刚才所讲的几部法律赋予出境方的一个法律上的义务，必须有这个合同才能出境。即便是境外关联公司，如子公司与母公司之间进行的数据传输，仍需要签订此合同。

数据出境的监控，首先，与个人隐私、非公知信息存在区别，个人信息和重要数据的范围非常广阔，和个人身份、能够辨识到个人的有关信息都可能进入到这一范畴。其次，制作市场信息报告向境外母公司传输的行为，个人认为

需视情况而定，若代理的产品属于投标文件的一部分，且投标文件没有限制性要求的情况下，是可行的；在招标文件的限制范围内，若两个代理的产品都与招标文件匹配，属于招标文件自由决定的范畴。

外商投资企业的加油站不属于使用国有资金投资或国家融资，不属于国际组织外国政府资金，也不属于有碍公共利益、公共安全的设施，所以不属于强制公开招标的范围。

事实上，矛盾始终存在。对此，可以从下述若干角度着手。其一，需要辨识矛盾，寻找矛盾的根源所在，例如是否系因法务人员未向业务人员作出明确解释，是否系因业务团队法律意识淡薄，不注重事务推进过程中可能出现的法

公司可以考虑该员工是否构成盗窃罪，涉案金额可以累计计算。在离职的情况下，如果有明确证据能够证明员工构成职务侵占罪，也不影响根据职务侵占罪向公安机关报案饼追究法律责任。

概括起来两类风险。一类是打算录用的人被前雇主告违反竞业限制，该人可能最后被要求承担违约金，赔偿损失乃至从公司离职，这样的法律风险一般不会由公司承担，但公司与候选人另有约定的除外；第二类是从侵权、商业秘

若在合同中有约定，属于合同义务。但实践中对于整个交易来讲，是附随义务。开具发票作为一项民事诉讼请求诉到法院，各个法院的认定是不一样的。有的法院认为开具发票属于合同义务，即便没有在合同里作出约定也能判决

是的。根据《民法典担保解释》第九条规定，如果与上市公司公开披露的控股子公司订立担保合同，现在也需审查上市公司层面决议公告。但是，实践中子公司与上市公司仍为独立主体，要求上市公司出决议可能相对麻烦，且对