对于个人信息搜集在本办法中规定不得采取概括性默认授权、捆绑授权等等方式来搜集与经营活动无关的信息，按我们的理解，“逐项同意”要求网络交易经营者出于合法目的处理敏感个人信息时，需对所涉及的不同种类的敏感

首先需要能够证明业务确实发生剥离。在一些司法实践中，虽然两者是关联公司，但是两家公司之间确实存在资产转移，有资产转移协议证明的话，可以认定为一种业务剥离，需要提供相关的证据。但实践中可能存在剥离的一部

会的。就刚才分享的第二个案例就是这个。这个案例中，在员工手册中也明确提到了公司采取的 是整体薪酬的概念，薪酬是包括了基本工资，RSU在内的。现在好多，尤其是一些中高层或者核心技术人员在入职新单位的时候

首先，企业应形成一套完整的员工管理体系，包括对员工入职、在职和离职三阶段应采取何种措施的整体性的方案。对于入职员工，重点要防范其“引入知识产权侵权的风险”，即考虑其有无从第三方带来他人的商业秘密等技术

对第三方药物警戒公司的要求大致同于法律法规对药企的药物警戒要求。首先，应当建立完善的药物警戒体系，设置清晰、严密的处理流程，配备符合法律要求和实践需要的人员与资源。其次，如前所述，药物警戒也会涉及个人

通常都是支持的。当股份是目标公司的，即境内上市公司或者境外上市公司，通常股权激励的规则或是授予协议中最长不超过半年，有的半年都不给，限定要求员工在离职后一定期限内将全部股份出售并不能再使用此帐号。如果

做好制度体系建设是良好处理维权纠纷的前提。非常重要的一点是对信息采取留痕管理的措施，即便企业无法对所有的文件都进行留痕管理，但对于重要的核心的信息必须要进行严格的线上化、系统化的管理。对于存储重要信息

若商家在标明日常价时并未作出额外解释，则通常会被认定为原价，此时若不符合原价的定义，就可能 面临法律风险。

若格式条款存在歧义，在认定时通常会作出不利于提供格式条款一方，即经营者的解释。此外，若格式条款明显排除和限制了消费者权利，则不仅该条款无效，而且可能涉及违反《合同违法行为监督处理办法》，从而被有关主管

在消费过程中提供免费就餐属于经营行为。根据《消费者权益保护法》的规定，经营者负有确保消费环境安全的义务，因此在免费提供就餐的情形下，首先，经营者需要具备从事餐饮行业所需要具备的有关许可材料；其次，必须

由于召回必然给经营者带来众多附带影响与损失，经营者在决定召回前有必要予以充分考虑；然而，当确已出现不合理缺陷时，经营者有必要及时对该产品进行召回。而关于缺陷产品的召回程序，我国有关缺陷产品召回管理的相

关键在于判断其行为是否为检验商品所必要。以购买硬盘为例，检验是否具有数据线以拆封为必要，而撕去标签则并不必要。此时若消费者撕去了标签，则商家可以拒绝退货退款。事实上，最高院的司法解释必须符合立法精神和

首先，《劳动法》项下并无所谓“兼职”的概念。通常所说的兼职可以分为两种情形。第一种情况下的“兼职”可能是指非全日制劳动关系，即平均每天不超 4 四小时，每周不超过 24 小时的管理模式，是一种较为特殊

主张员工不符合录用条件需要具备一定的依据。通常用人单位会在劳动合同中规定录用条件，或者在内部规章制度、员工手册中予以罗列；在聘请第三方招聘公司负责招聘的情况下，也会在招聘中对录用条件进行说明，此类说明

跨部门考评机制体现了企业内部各部门之间的合作。由于部门内部主管对员工多为全方位的了解，其打分通常较低；而跨部门领导往往仅与员工存在单个事项上的合作，可能评分较高。考评结果的不同来源于考评角度之间的差异