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• 法总荟 2022-12-04

公司与员工签订竞业限制，员工违反了约定，双方约定的违约金数额的合理性如何确定？

劳动法 竞业限制

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• 法总荟 2022-12-04

带薪年休假劳动报酬是否适用一年的仲裁时效？

劳动法

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• 法总荟 2022-12-04

如果电子考勤与手工记录不一致，应以何者为准？

劳动法

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• 法总荟 2022-12-04

是否可以采用电子方式送达劳动合同解约文件呢？

劳动合同 劳动法

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• 法总荟 2022-12-04

关联公司间调整员工，变更劳动合同需要注意哪些风险？是否需要向员工支付补偿金？

企业合规 劳动法

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• 法总荟 2022-12-04

如何证明员工不胜任？

劳动法

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• 法总荟 2022-12-04

若员工在工作中为达到 KPI 而弄虚作假，此时能否以不胜任为由解除劳动合同？

劳动合同 劳动法

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• 法总荟 2022-12-04

若销售人员的团队业绩位列最后一名，未能达到公司标准，但其平时表现积极认真，此时能否认定其不胜任工作？

劳动法

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• 法总荟 2022-12-04

若分公司欲与员工解除劳动合同，如何履行通知工会的程序？

劳动法 劳动纠纷

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• 法总荟 2022-12-04

员工医疗期结束后不能胜任原岗位的工作，不存在适合该员工的其他岗位或者该员工不接受所调岗位，此时企业单方解除是否合法？

劳动法

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• 法总荟 2022-12-04

作为公司人事，接到离职员工新公司的背景调查，可否不配合，即不提供与前员工有关的信息？

企业合规 劳动法

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• 法总荟 2022-12-04

单独同意指的是单独的员工个体，还是每一个需要授权的信息都需要单独确认？

个人信息保护法 劳动法

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• 法总荟 2022-12-04

签署劳动合同时能否要求劳动者提供微信号、QQ 号等社交账号？

个人信息保护法 劳动法

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• 法总荟 2022-12-04

员工信息保护政策中收集的信息需要以表格形式列明 xx 信息收集的目的是 xx 吗？

个人信息保护法 劳动法

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• 法总荟 2022-11-25

是否在职务发明专利权署名的发明人一定能获得职务奖励？

专利管理 劳动法 职务发明

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• 法总荟 2022-11-25

对于发明人能够证明其完成的发明创造，既是离职后一年以内作出的，也同时利用了新单位的技术条件等，应当如何 判定权属问题？

劳动法 职务发明

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• 法总荟 2022-11-25

离职后一年以内做出的与原单位工作任务相关的发明创造属于原用人单位的职务发明创造，那么其中的“相关性”如 何认定？

劳动法 劳动纠纷处理 职务发明

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• 法总荟 2022-11-25

用人单位是否可以规定员工离职不再享有职务发明奖金和报酬？

劳动法 劳动纠纷处理

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• 法总荟 2022-11-25

业务外包在南京会不会被认为属于客观情况发生变化？

劳动法 劳动纠纷处理

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• 法总荟 2022-11-25

因为医保政策的变化、原材料价格上涨，我们公司的全资控股股东公司决定解散我们一个产品的销售团队

企业合规 劳动法 劳动纠纷处理