企业法务笔试都会考哪些内容？

企业法务笔试是指在招聘过程中，对应聘者法律知识、法律素养、法律能力等方面进行测试的一种方式。一般企业法务笔试考察内容比较全面，包括法律知识、案例分析、法律计算、英文阅读等方面。本文将详细介绍企业法务笔试的考察内容和对应的解题技巧，供应聘者参考。
一、法律知识
企业法务笔试中常考的法律知识包括合同法、公司法、劳动法、知识产权法、商标法、著作权法等。其中，合同法作为企业法务中最为常见的法律领域之一，几乎每场笔试都会考到。考察合同法知识的题目类型包括选择题、判断题、案例分析题等。常见的落款、签署机构、法律条款、违约责任等问题也会被加入考试内容。
针对法律知识的考察，应聘者需要把握好以下几点：
1、要掌握法律名词和法律术语，以及每个法律条款的具体含义和适用范围。
2、一定要记得背诵重要的法律条款和规定，以便在考试中熟练运用。
3、合同法是考试的重点，需要重点复习，尤其是注意合同签署流程、违约责任等问题。
二、案例分析
案例分析是企业法务笔试中的常见题型，通过实际案例分析，考察应聘者的实际操作能力和思维能力。通常对于一份法律文件需要进行整体分析，包括摘要、问题识别、问题解决方案等。要想顺利通过案例分析题，应聘者需要具备较为全面的法律知识，将知识融会贯通并灵活应用。平常要注重积累实际案例，多练习，积累经验。
三、英文阅读
企业法务笔试中，有些企业也会考察英语阅读能力。相关考题主要聚焦在法律文件中的英文单词、短语、缩略语以及英文生词，考察应聘者对英语法律文件的理解能力。要想顺利通过英语阅读考试，应聘者需要提前打好英语基础，扎实学习英语单词、短语和句型。在考试前要抽出时间进行练习，提高英文阅读速度和准确率。
四、法律计算
有些企业也会将法律计算考试作为企业法务笔试的一部分，包括合同的定价、投资回报率等。在完成相关计算之前，应聘者需要先了解对应的法律条款和计算方式，再进行实际操作。对于法律计算，应聘者要重点复习涉及合同的价格和结算、财务分析、税务合规等知识。
五、就业安置
就业安置方面主要考察应聘者的人力资源管理知识和应对能力。在考试中，主要涉及到人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、福利、员工关系管理等。要想通过笔试，应聘者需要了解人力资源的各种政策、规定和劳动法等知识，完全掌握人力资源管理细节。
综上所述，企业法务笔试内容十分丰富，应聘者需要严格按照考试要求进行准备。考试前要认真查阅相关资料，多练习模拟考试，提高答题速度和答题精准度。只有在各个方面都做到扎实，才能在笔试中脱颖而出。